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能投公司党委始终坚守国企姓党政治本色，以习近平新时代中国特色社会主义头脑为基础遵照，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，锚定新时代党的建设总要求，将党建深度融入企业治理、项目建设、刷新攻坚、工业升级全历程，以政治引领定偏向、组织建设强基本、党业融合破难题、正风肃纪护征程，引领企业突破瓶颈、凝聚协力，筑牢高质量生长的政治和组织包管，让红色引擎成为最强生长动力。

以政治铸魂引领头脑统一，突破认知壁垒，凝聚上下同心的协力

始终坚持将党的政治建设置于首位，深刻意会“两个确立”的决议性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以系统化理论武装、常态化教育整改凝聚生长共识。构建“党委领学、中心组研学、支部导学、党员自学、一线践学”五级学习系统，以“第一议题”制度为焦点，2025年开展党委专题学习12次、专题钻研8次，班子成员下沉下层宣讲，推动党的立异理论与生产谋划深度融合，破解理论学习与现实脱节难题。紧扣深入贯彻中央八项划定精神学习教育，推进学查改一体化，通过专题聚会、念书班系统学习、班子全员撰写钻研质料，查摆出的13个问题所有销号，推动党中央决议安排落地，凝聚起同营生长的头脑协力。

以组织强基引领基本夯实，突破生长短板，凝聚固本强基的协力

深入贯彻新时代党的组织蹊径，以下层党建标准化规范化建设为抓手，夯实执政基本。通过党组织书记述职评议压实责任，依托“向导干部党建联系点”精准指导，推进“党支部标准化提升工程”，打造标准化党员运动室和党建文化长廊，制作党的理论、讲话精神、企业文化等方面宣传展板，各下层党支部所有通过省国资委标准化验收，实现标准化全笼罩，构建起层层抓落实的党建名堂。打造“绿能先锋?风启新程”特色党建品牌，围绕抗日战争胜利80周年开展特色党性教育，让组织生涯贴合攻坚现实；落实“双作育”机制，在项目一线、要害岗位培育主干，40%优异人才成为生长工具，破解党员培育与人才需求脱节问题，注入人才动能。

以党业融合引领生长攻坚，突破瓶颈制约，凝聚实干奋进的协力

坚持党建与中心事情“同谋划、同安排、同推进、同审核”，突破“两张皮”壁垒。锚定刷新三年提升行动目的，以党建引领完善“1+3+N”制度系统，完成《公司章程》及《治理制度汇编》修订，权属龙双公司新入职职工市场化招聘率100%、退休返聘职员清零，通过严酷绩效审核转变干部作风，机关绩效审核扣减95人次，年度审核达标占比95%，释放刷新盈利。深化“支部建在项目上、党员冲在一线上”实践，设立党员先锋岗、先锋队，攻克送出线路接入距离、顺发煤矿矿权重叠等难题，每月开展清静检查4次、隐患整改率100%，公司本部亏损额较妄想减亏33.8%，形成党员带动、全员攻坚的浓重气氛。

以初心践行引领民心凝聚，突破服务壁垒，凝聚同心筑梦的协力

坚持以人民为中心的生长头脑，抓实职工服务与意识形态事情。完善多项意识形态管控步伐，构建“线上矩阵+线下阵地”宣传名堂，该公司组建以来一连3年无重大意识形态危害事务，凝聚支持刷新、投身生长的共识。构建全方位职工服务系统，班子成员践行“四下下层”，设立工会主席接待日和劳动争议调解机制，职工合理诉谴责部办结；开展特色文体运动，获评集团职工篮球赛优异组织奖；投入48.18万元落实采暖津贴、金秋助学等惠民政策，增强职工获得感、幸福感、清静感，凝聚起职工与企业休戚与共的协力。

以正风肃纪引领生态净化，突破廉政短板，凝聚守正笃行的协力

坚持严的主基调，以周全从严治党引领从严治企，扛牢党风廉政建设主体责任。树牢“围绕项目转、聚焦项目干”理念，推动干手下沉一线解难题，运用信息化手段整治不良作风，整治“文山会海”，聚会、文件数目划分同比镌汰35%、21%，为下层减负。健全清廉危害防控系统，紧盯重点领域和要害环节，排查12个清廉危害点，开展4次廉政警示教育，团结公司生长现实制作清廉手册，组织全体干部职工签署清廉从业允许书；建设“2+21”整改台账，19项问题所有销号，修养风清气正的政治生态。

潮起海天阔，扬帆正其时。站在新起点，能投公司党委将坚守国企姓党本色，紧扣“一条主线、两个围绕、三个一批、四项步伐”总体思绪，推动党建与工业生长同频共振，扛起国企责任、勇担生长使命，为集团公司刷新脱困、转型生长交出优异党建答卷。