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东守卫矿“五严”增强干步队伍治理
双矿公司东守卫矿在强化干步队伍治理上，坚持做到“五严”。
一是严把干部选拔任用关。在选人用人上，严酷遵守相关制度，严谨推行相关程序，矿党委制订了《东守卫矿“三重一大”整体决议制度》，矿班子成员专题学习了双矿公司组织手下发的《关于进一步增强和规范治理下层单位初级治理职员调解选任程序的有关划定》等相关文件，在选任干部事情中严酷按双矿公司党委相关文件推行程序，做到民主、果真、透明。
二是严把专业手艺职员审核关。每月由矿各专业副总牵头对本专业线手艺职员事情数目、质量、入井等事情内容举行审核，审核效果与专业手艺职员津贴挂钩，按审核效果分三个层次兑现专业手艺职员津贴待遇。
三是严把手艺职务聘用关。他们严酷凭证专业、职称和岗位一致、对口的原则，推行专业手艺职员手艺职务聘用事情。
四是严酷执行向导干部入井带班制度。这个矿向导入井带班严酷执行公示制度、井下交接班制度、隐患闭合整改制度和档案治理制度。
五是严酷干部档案整理。他们在干部档案整理事情中，严酷凭证双矿公司有关划定，对全矿干部人事档案举行了“三龄两历一身份”整理，增进了档案整理治理事情规范化、系统化。（刘云霞）
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