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采掘接续是煤矿生产的“生命线”，直接关系到矿井可一连生长
。AG手机版官网集团双鸭山矿业公司坚持问题导向、目的导向、效果导向，以“等不起、慢不得”的紧迫感，周全打响采掘接续攻坚战，坚决包管正常生产秩序，为企业刷新脱困生长夯实基础
。

直面问题短板，明确攻坚目的
。面临一季度进尺总量下滑、“零进尺”小班大宗保存，给灾难治理和生产接续带来严肃挑战的形势
。公司牢靠树立“没有大掘进就没有大生产”的理念，将掘进事情作为制约采煤生产的基础，迅速统一头脑，凝聚共识，把掘进事情摆在“第一日程”，全力攻坚采掘接续，确保“三量”动态平衡
。围绕“百个掘进队、日进350米”事情目的，统筹推进步队建设、系统包管、政策激励、生产准备等事情
。针对因接续压力大、块段储量小等导致的搬家频仍、生产准备滞后问题，各矿和生工营业部室围绕形成“两面开采”生产结构，坚持“一矿一策、一面一策”，超前召开生产准备聚会，实验“清单化”治理、“日跟踪”推进，将加速双阳矿、东守卫矿、东荣二矿等21项采煤生产准备工程，起劲做到搬家一直产，确保采掘接续平稳有序
。

建强掘进步队，落实激励政策
。针对掘进队组缺员、准备区实力缺乏等短板，各矿团结采掘生产现实，加速补齐缺员岗位，增强新工人手艺培训，确保队组个数、职员数目和营业素质知足生产需要
。同步增强准备区建设，尽快增补缺员，做好装置回撤、喷浆、掘砌水沟、巷修、矿务工程等事情，包管掘进事人情不干零活、不受牵涉，实现轻装上阵、大干快上
。明确压实矿级向导责任，各矿矿长、党委书记在4月尾前划分组建2个掘进队组，完不可使命将严肃追责
。严酷执行掘进专项激励、超进加价、小班工票治理、小班质料费结余转化人为等政策，确保人为分派多劳多得、多进多得、公正公正、果真透明
。人力资源部加大薪酬分派政策跟踪督察力度，充分调动掘进战线队组和职工多进尺、多创收的起劲性
。同时，一连增强“快速、高效、优质、低耗”典范队组建设，抓好重点接续工程施工，确保按期交面
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强化情形治理，组织掘进会战
。针对井下运转情形不佳、皮带治理不达标、支护质量不可靠等突出问题，公司周全落实区域认真制，将事情使命和标准落实到人，强力推进皮带治理和支护质量达标兑标，切实提高现场作业质量和效率
。

在包管步队、抓好准备的条件下，公司全力组织掘进会战
。合理编排4个月转动妄想，严酷落实手拉手交接班制度，统筹安排好打、放、支、装、运等工序衔接，做好意会、过断层、揭煤等施工事情
。增强装备治理，重点抓好综掘机维修保养，严酷执行包机制，看住截齿、按期注油
；做好皮带减速机、电机等备用事情，确保突发故障实时替换，最大限度镌汰故障影响时间，镌汰低进队和零进尺小班，一连提高单进能力
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AG手机版官网集团双鸭山矿业公司以背水一战的刻意、务实有力的行动，全力攻坚采掘接续，筑牢清静生产和一连生长的基本，为企业刷新脱困生长提供顽强包管
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