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七台河矿业公司新兴矿深入推进“反习惯性违章行为”专项教育运动，召开清静警示教育大会、反思钻研会，认真梳理体例习惯性违章工伤案例汇编，制作习惯性违章行为便携学习卡片，确保“反习惯性违章行为”专项教育运动取得效果。

自专项教育运动启动以来，该矿锚定根除陋习、固本强基目的，强化组织向导，多次召开推进聚会再安排再安排专项教育事情，打出一套清静教育、案例警示、制度约束的组合拳；召开清静警示教育大会暨月份工伤案例剖析会，转达10起典范习惯性违章工伤案例，组织全矿治理职员深刻剖析缘故原由，划分责任、制订步伐，杜绝同类事故重复爆发；系统梳理2025年以来爆发的习惯性违章工伤案例，凭证采煤、掘进、机电、运输、透风五个专业举行分类汇编，明确事故缘故原由，划分责任主体，提炼教训启示，为清静生产筑牢头脑基本。

该矿以“破除惯性头脑、筑牢清静防地”“在企干什么、为企留什么”为主题，组织副总师以上向导和各单位职员围绕主题召开检视反思会，开展自我检视、相互品评和谈心谈话，围绕“是否保存清静教育培训走过场、对习惯性违章置若罔闻”等七个焦点问题，认真反思泛起隐患、爆发工伤的缘故原由，对反思不深刻、内容流于形式的责令重新查摆，对搪塞应付的举行严肃品评教育，真反思、真查摆、真整改，确保反思触及头脑、直击要害。全矿各单位凭证“采区（车间）个性+矿厂共性”二级分类系统周全排查梳理习惯性违章行为，矿向导逐条审阅，共梳理出134条习惯性违章行为清单，凭证差别工种制作习惯性违章行为便携学习卡片，深入开展“反习惯性违章行为”知识有奖问答运动，为职工清静行为养成提供包管。

为了强化整改实效，该矿下层单位因地制宜建设长效管控机制，对查处的习惯性违章行为举行果真公示，落实责任人、制订整改步伐、明确整改时限；把同类问题、重复违章征象与“铁军班组”评选直接挂钩，实验一票反对；明确一线党员泛起违章行为将作废月度党员先锋奖参评资格，以刚性约束倒逼清静责任落实。

新兴矿通过开展系列专项教育运动，提高了清静治理水平和提升了职工清静行为标准，工伤率呈下降趋势，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长筑牢清静屏障。