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在鸡西矿业公司永益公司铆焊分厂车间里，师傅张宇正俯身指导徒弟李强调解焊枪角度�；鸹ǚ山χ�，李强的行动逐渐沉稳精准——这是该公司“师带徒”培训结出的硕果之一。近年来，以匠心为纽带的传承行动，在这里悄然重塑着企业的人才生态。
薪火相传，三代师徒接力生长。自2021年启动“师带徒”培训妄想以来，该公司已培育三批72对师徒，形成蹊径式人才梯队。第一批27对师徒于2022年5月全员出师，第二批25对师徒在2023年8月圆满结业，最新一批20对师徒也于今年7月交出亮眼答卷。
“每旬写实、月度审核、季度实操磨练，出师门槛绝不降低。”该公司培训科相关职员先容。在这套严谨机制指导下，徒弟需自力掌握操作要领、严守清静规程方能“结业”。荣获2022年黑龙江省“好师傅”称呼的韩德君感伤：“看着徒弟们从生涩到娴熟，比自己攻克手艺难关还欣慰。”
进阶作育，四级梯队育强手艺。该公司紧扣人才强企战略，构建“老工人带新徒、主干带好徒、能手带优徒、名师带高徒”的进阶作育系统，精准补齐手艺型人才短板。老工人带新徒——选中级手艺、无违章纪录的老工人，四个月教会基础清静与操作，机加二分厂郭岩宝带徒，徒弟姜福顺很快可自力加工简朴工件并守牢清静底线。主干带好徒——班组长、手艺主干传现场履历，电机分厂韩峰带两名徒弟迅速掌握卷线规程与电机识读。能手带优徒——能手库师傅授要害手艺，范文喜既重视嵌线工艺，又重视作育徒弟的品行修养。名师带高徒——名师库成员领头立异攻关，三机分厂徐新杰助王大胜从识图到自力排查故障，抵达高级工水平。
匠心激励，星光点亮生长之路。为激活传承动力，该公司出台《师带徒培训治理步伐》，三年兑现津贴近54万元。更让师徒们珍视的是声誉系统——省级“好师傅”“好徒弟”、矿业公司级“模范师徒”等称呼，成为他们职业生长的主要基石。“这份认可让我们更有使命感。”2024年在省级大赛中获奖的师傅李新安说。现在，“学手艺、练本事、强素质”蔚然成风，为企业高质量生长注入源头活水。
破壁前行，破解传承新课题。面临部分单位“临渴掘井”的人才看法，以及优异师傅稀缺、教学能力差别大等挑战，该公司一直立异破局、模式刷新，试点“多对一”无邪带徒，让紧缺工种学徒博采众长，铸造复合型人才；精准匹配，综合评估师徒性格特质与手艺需求，优选年轻化导师团队，以“同龄共振”消弭代际隔膜；实战淬炼，在包管清静条件下“压担子、交硬仗”，师傅既传武艺更育匠心，徒弟则在真操实练中加速蜕变。
当焊接名师的巧思遇见新生代的锐气，当严谨规程融入蓬勃生气，永益人正以传承为笔，誊写着人才强企的故事……
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