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双鸭山矿业公司供电公司党委以党建为引领，紧扣“保运转、保清静、保民生”焦点目的，通过“强化机制、强化步队、强化审核”三维发力，将服务型党组织建设融入供电服务全流程，为企业生长注入新动能，筑牢民生供电包管网
。

锚定目的强化机制，推动党建与营业同频共振
。该公司党委以专题党课、念书班、重温入党誓词等形式，将“为煤矿保电、为黎民供电”使命深植职工心中；构建“需求网络——闭环整改——效果牢靠”全链条服务机制，通过实地走访矿（社）区、95598热线反响、智能客服数据剖析三重渠道，精准捕获矿井用电增容、老旧小区供电故障等问题；同步建设 “问题清单——整改台账——回访闭环”机制，压实部分责任，跟踪督办整改，实现“矿（民）有所呼、我有所应”
。

聚焦需求强化步队，铸造供电服务先锋队
。该公司党委在矿区供电要害节点设立“党员责任区”“党员树模岗”，指导党员践行“一名党员一面旌旗”允许；组建12支党员突击队，在极端天气与紧迫使命时24小时待命，包管电网稳固与电力供应；依托“供配电研发配套基地”“巨匠事情室”开展清静生产手艺攻关；党员自愿者化身“邻里电管家”，排查用电隐患、协助替换智能电表与装置充电桩；同时制订全员培训妄想，提升职工手艺与营业水平，打造“政治坚定、武艺精湛”的人才步队
。

实绩为要强化审核，引发企业内生动力
。该公司党委构建“小我私家+整体”立体化审核系统：小我私家层面设“服务尖兵奖”，将用户知足度、抢修响应时长、零投诉天数等10项指标纳入考评，效果与绩效奖金、评优评先、干部选拔直接挂钩；整体层面设“实绩整体奖”，以重大保电、应急处置惩罚、矿区协同服务体现为审核依据
。近年来，多名一线优异党员通过考评获提升，实现职工生长与企业生长双赢，有用点燃全员做事热情
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