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鸡西矿业公司荣华一矿转变头脑、主行动为，摒弃古板带班旧模式，构建起契合本矿现实的信息化带班事情系统，走出了一条独具特色的信息化入井带班之路，让井下信息化手艺与清静生产向着越发稳固的偏向一起延伸……
三个队组带来的生动“课本”
该矿信息化入井带班的种子得以生根抽芽，源于一次跨矿支援的契机 。此前，滴道盛和矿立井已在矿内率先探索信息化带班模式，积累了相对成熟的实践履历 。2024年4月，滴道盛和煤矿立井三支掘进队组驰援荣华一矿掘进专业时，也将这一先进治理方法带到了生产一线 。
荣华一矿相关认真人回忆，在井下清静巡查时发明，滴道盛和煤矿立井职工施工的工程不但质量过硬，清静标准化事情也堪称标杆，更特别的是每个小班的每道工序都有视频纪录 。带着疑问深入相识后他得知，这支步队在作业中遇到问题，会第一时间拍摄视频上传至区队带班群，井下与地面治理职员可依据群内视频实时研判处置惩罚，事情效率大幅提升 。“这种模式突破了古板带班‘口口相传’的局限性，让信息转达更精准、事情痕迹更清晰，更彰显了信息化治理的高效便捷，真正构建起‘大调理’事情名堂 。”徐亮元感伤道，“这种做法给我们带来了极大启发 。”
这件事引起了荣华一矿的高度重视，一场向滴道盛和煤矿立井学习的热潮悄然兴起……荣华一矿迅速组织治理职员、手艺主干追随研学，并与支援队组开展专题座谈，全方位交流信息化带班履历 。从班前会使命安排的实时纪录，到井下作业环节的工程质量摄录，再到隐患整改的闭环影像跟踪，每一个流程都有影可查……三支支援队组带来的治理履历，为荣华一矿推进信息化入井带班事情上了一堂生动的实践课 。
一个信心告竣的一致共识
随着对支援队组履历的深入学习，全矿上下逐渐凝聚一个共识，唯有搭上信息化“快车”，才华破解井下现场治理的“痛点”难题 。
古板带班模式局限性大：已往井下无网络信号，仅安监科可携带专用防爆手机入井检查，拍摄纪录隐患后，必需比及升井才华汇总上报视频与文字信息，再通过电话联系认真人落实整改 。最棘手的是电话那头经常‘找不到人’，既不清晰认真人在井下哪个区域作业，也不知道是否已经升井，有时单是转达一条隐患信息就要泯灭一两个小时 。往往联系上认真人、制订好整改计划，早已错失最佳处置惩罚时机 。即便联系上认真人，文字、数据与视频无法同步传输，简朴指令也可能因‘口口相传’泛起误差 。清静管控更显被动，只能靠事后巡查‘翻旧账’，作业历程是否合规、是否保存潜在危害，地面基础无法实时掌握 。这种‘信息卡壳’的逆境，正是古板带班模式的真实写照 。”
为推动信息化入井带班模式落地收效，2024年以来，荣华一矿一连完善Wi?Fi6无线网络及精准定位系统，针对井下信号弱、笼罩不全等问题，信息科加班加点同时战胜地质条件重大等诸多难题，装置基站、电源等种种通讯装备，铺设光缆15800余米，最终实现井下东、西主运大巷、各采区重点事人情及所有作业区域网络信号全笼罩 。
与此同时，为压实责任、严正纪律、规范干部入井带班制度，该矿制订下发事情划定 。在新模式实践历程中，矿井的生产效率一直提升，事故影响周期的极大缩短使职工的计件人为相对获得了最大包管 。一线职工从最初的“抵触应付”逐步转变为“顺应接受”，清静治理也实现了从“要我清静”到“我要清静”的根天性转变 。
一部手机激活的治理潜力
“10月6日综掘区4点半第三次汇报，1362综掘队接班出货、打眼，现正在装药，准备响炮 ；1377掘进队刚响完第二炮，重新搭接风筒后，准备响第三炮，事人情货量较大，响炮后连忙组织出货 。”“喷浆时务必做好风筒和电缆遮掩事情 。”该矿主要向导在群内即时回复 。在荣华一矿井下带班汇报群里，这样的频仍互动天天都在上演 。这个涵盖矿井两级治理职员、段队长和班组长及手艺主干的227人微信群，现在已成为矿井清静生产的“掌上清静生产管控平台” 。
凭证划定，每次带班需举行四次准时汇报，每两小时一次，通过文字、图片、视频等多种形式，详细反响施工希望、现场情形及隐患问题，地面治理职员得以实时掌握井下动态 。为确保问题实时整改，该矿专门安排安监科职员认真群内信息跟踪督办，对上报隐患举行分类挂号，依据整改责任人、整改步伐及完成时限，实验逐日转达制度 。
该矿天天梳理群内上报问题，对未准时整改的实时转达，对整改到位的做好纪录，确保问题整改闭合率达100% 。通过“实时上报、快速研判、跟踪督办”的全流程治理，隐患整改效率显著提升 。
据统计，群里天天吸收种种视频、文字、图片等汇报内容700余条，内容涵盖隐患排查、工程质量、物料跟踪、职工出勤等各个方面，实现了井下作业情形的“全景式”泛起 。此前，掘进队组出货皮带因大块石头卡阻� ；�，皮带区职工连忙通过带班群拍摄视频，提醒掘进队组控制出货质量，同时借助定位系统直接联系班组长，调理其加入处置惩罚，整个流程仅用两三分钟便解决问题，恢复皮带运行 。掘进队组也第一时间调解出货质量，阻止问题复现影响生产 。
现在，信息化带班已成为该矿清静生产的常态化事情 。从履历借鉴到共识凝聚，再到机制落地，荣华一矿突破了古板带班模式，建设了新的矿井治理机制 。在信息化赋能下，他们正以更坚定的程序，朝着清静、高效、智能的高质量生长目的稳步前行 。
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