七台河矿业公司七峰矿党委 党建领航聚协力 擘画蓝图汇动能
2025年是“十四五”妄想收官的要害之年 ，也是黑龙江省“十四五”妄想项目七峰矿建成投产决胜之年。面临建矿历程中诸多挑战 ，七峰矿党委以“五五”工程为抓手 ，以“五推进、五增强”周全夯实党建事情基础 ，把党建优势转化为企业生长的强劲动能 ，在重重压力之下毅然抖擞 ，全力以赴向高质量建井目的提倡冲刺。
七峰矿党委始终坚定地扛起主体责任 ，用党建事情凝聚人心、强化步队、增进生产 ，让鲜红的党旗在建矿一线高高飘扬 ，为新井建设注入源源一直的“红色实力”。
五推进：筑牢战斗堡垒 激活生长动能
推进下层党支部建设 ，施展战斗堡垒作用。七峰矿党委以省国资委标准化党支部为标杆 ，妄想再建设2至3个下层标准化党支部 ，进一步拓展下层党组织的笼罩深度与广度。一方面 ，他们明确下层党支部教育、治理、监视党员和组织、宣传、凝聚、服务职工的职责 ，推动党建事情与生产谋划深度融合；另一方面 ，立异打造“数智党建”模式 ，组织优异党员到采掘班组挂职 ，在采煤掘进、透风等生产及辅助一线建设党建树模点 ，让党员在现场亮身份、领先锋 ，切实验展战斗堡垒作用。
推进机关党建事情 ，提升优质服务本事。为扭转机关事情作风 ，七峰矿党委把2025年定为机关党建质量提升年 ，制订专项计划 ，按期组织学习 ，强化机关党员干部素质与营业能力作育；一连开展机关党员入井会战主题党日运动 ，让机关党员深入生产一线 ，在实践中淬炼凝聚力与战斗力 ，变“坐机关”为“下下层” ，转变机关事情职员事情作风 ，淬炼机关党支部凝聚力、战斗力 ，为职工提供更优质的服务。
推进生长党员事情 ，一直壮大党员步队。七峰矿党委聚焦采掘一线 ，重点吸收班长、营业主干 ，把手艺能手和优异青年人才推优入党 ，着力填补一线班组党员空缺；开展“奋进新七煤、煤海领先锋”运动 ，表扬一线党员；接纳给党员过生日、眷属亲情慰问等暖心行动 ，增强党员的声誉感与归属感 ，让更多优异人才向党组织靠拢 ，为党建事情注入活力。
推进意识形态事情 ，筑牢全员头脑防地。七峰矿党委以形势使命教育为抓手 ，指导党员干部辩证看待生长中的“危”与“机”；宣传功勋矿工、劳动模范、先进事情者等典范人物事迹 ，转达正能量 ，为清静生产与稳固生长提供精神动力 ，让全员在头脑上拧成“一股绳” ，共克建矿难关。
推进党风廉政建设 ，抓实党规党纪与岗位廉政教育。七峰矿党委接纳节前廉政提醒、新任职职员廉政谈话等方法 ，一连筑牢党员干部清廉自律头脑防地 ，营造优异政治情形；深入开展“虚伪工伤、虚报套取人为、工伤虚伪治疗、盗卖物资质料”四个专项整治事情 ，以“零容忍”态度正风肃纪 ，着力打造能力轶群、清正清廉的干步队伍 ，营造风清气正、崇廉尚实的政治生态。
五增强：聚焦生长痛点 提升综合实力
增强形势使命教育 ，树立过“紧日子”的头脑。面临目今难题形势 ，七峰矿党委开展全笼罩形势使命教育 ，鼎力大举提倡“少花钱多服务、少花钱办大事”理念 ，指导全员坚持从小事做起、从点滴做起、从自身做起 ，一直寻找自身事情的节约点、降成点和增收点 ，起劲为统筹推进“增量、提质、降成、瘦身”四项行动事情孝顺实力 ，以强烈的过“紧日子”的意识应对目今挑战 ，为推动企业高质量生长筑牢头脑基本。
增强企业文化建设 ，施展优异文化引领力。七峰矿位于具有优异抗联文化的雄伟镇 ，独吞的抗联精神让七峰矿的地缘文化富厚而饱满。从荒无人烟的原野到狼籍有致的现代化矿井 ，艰辛创业的精神让七峰矿企业文化别具魅力 ，七峰矿党委深入提炼独具特色的企业文化 ，通过总结抗联精神与现代化建矿精神 ，让文化“迸发”生命力 ，提振全员士气 ，汇聚攻坚克难的精神情力 ，让文化成为推动生长的“软实力”。
增强人才步队建设 ，构建智力生长支持。七峰矿党委以党委书记抓人才作育妄想为抓手 ，接纳优化机制、教育培训、引进人才等途径 ，起劲运用人才激励政策 ，为想做事、能做事的人才创立平台、创立条件；加大手艺攻关力度 ，建设劳模立异事情室 ，施展科技立异平台作用；加着述育本土立异人才力度 ，让更多的“马同杰”“季辉”在事情中施展“领头羊”作用；施展手艺巨匠传帮带作用 ，深入推进开展“铁军班组”建设运动 ，把“铁军班组”建设纳入下层年度审核重点 ，进一步施展一线班组的创立力、凝聚力、战斗力 ，为推动企业清静生长、高质量生长提供步队包管。
增强清静教育培训 ，提升清静包管能力。七峰矿党委始终秉持“清静生产、培训先行”的理念 ，把清静培训作为筑牢清静生产防地的焦点抓手 ，常态化开展清静警示教育、典范案例剖析 ，做到“一人出工伤、全员受教育” ，以身边事警醒身边人 ，强化全员清静意识；一连增强培训的针对性与时效性 ，严酷落实师带徒作育机制和向导干部上讲台讲座制度 ，系统完善各工种标准化操作流程 ，着力打造知识型、手艺型、清静型职工步队；优化师资步队 ，扎实推进全员清静培训事情 ，深化导师带徒运动 ，充分验展“传帮带”作用 ，助力职工手艺素质提升。
增强改善民生福祉 ，增添职工的获得感幸福感。七峰矿党委始终把改善民生福祉作为主要使命 ，以提升职工的获得感、幸福感为目的 ，把职工利益摆在首位 ，建设民主治理机制 ，严酷落实每月班组长座谈会制度 ，对职工提出的提案逐一跟进落实 ，切实维护职工正当权益；聚焦职工生涯品质提升 ，多行动增添职工人为收入 ，包管职工日�？枨� ，周全改善职工食宿条件 ，确保劳动�；び闷肥凳狈⒎� ，让职工切实感受到企业的眷注；优化矿区情形 ，实验绿化美化工程 ，打造恬静的事情生涯空间 ，把提升职工人为收入与提高生涯质量细密团结 ，让职工在斗争中共享企业生长效果 ，增强了职工的获得感幸福感清静感 ，以“幸福指数”引发全员的做事创业热情 ，为推动企业高质量生长凝聚起强盛协力。
优美生涯在斗争中创立 ，没有等出来的乐成 ，只有干出来的精彩。七峰矿党委以党建为引领 ，把组织优势转化为建矿动力 ，向导职工在荒地上筑起现代化矿井 ，在挑战中开爆发长新路径。现在的七峰矿 ，从荒无人烟的原野到初具规模的矿区 ，每一步都凝聚着党建引领的智慧与职工的汗水。七峰矿党委将继续团结向导全体职工 ，以万众一心加油干的拼搏精神坚决打赢高质量建井攻坚战 ，以实干实绩誊写新时代煤矿建设的精彩答卷。