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一直以来，鸡西矿业公司荣华一矿党委坚持人文引领，把体贴职工、尊重劳行动为增进企稳人和的主要途径，从体贴职工生涯入手，全力为职工打造温暖工程，有力推动了矿井康健稳固生长。
抓文化，重塑矿井形象。他们以建设人文眷注与心理疏导树模单位为契机，坚持以人为本的生长理念，一直探索清静头脑教育新路子，寻找适合本矿现实的人文眷注与心理疏导的方法要领。在全矿规模内建设了11个“心理疏导室”，由党支部书记担留神理疏导员，按期由矿党委书记、党委副书记对各支部书记心理疏导相关事情举行培训，还建设了一间备有书籍，乒乓球台、沙包带、跳绳、拳击手套等种种器材的“情绪宣泄室”，供职工宣泄情绪使用。同时，他们还为1300多名职工建设了人文眷注档案，按期开展谈心谈心运动。至今，心理疏导员通过心理测评、心理疏导、心理减压等多种形式有用化解了400余名职工的不良情绪。他们还在立井东耳楼职工事情区建设了“五知”文化长廊，让职工耳濡目染接受教育。为探索厚植“五知”文化的新要领，将文化建设与人文眷注相团结，荣华一矿还约请3名心理疏导先生对全矿40余名科级以上干部举行培训，起劲运用头脑教育和心理疏导，团结职工、凝聚步队，实现了文化建设与协调矿井建设相统一。
抓清静，增强提防意识。他们始终把清静事情摆在“先于一切、重于一切、高于一切”的位置，牢靠树立“清静就是效益”“清静就是稳固”“清静就是生长”的理念，着力增强清静文化建设，为实现清静生产强根铸魂。从增强职工清静头脑行为养成入手，他们使用班前课、向导讲座、开展清静生产责任制考试等方法，增强《中华人民共和国清静生产法》学习宣贯，建设“矿、井区、班组”三级培训治理系统，增强新入职职员、转岗职员、特种作业职员岗位培训，周全提升培训的针对性、实效性。周全推行手指口述清静确认法，制订各工种岗位流程图，加大各工种职员岗位手艺培训和手指口述流程学习演练，使每一名职工都明确岗位操作流程、工序和注重事项�；挂允鹿拾咐窘逃硕ナ�，开展现身说法、罐前集中清静宣誓、职工眷属亲情嘱托、送“平安果”等运动，使清静教育越发常态化、多元化、人性化，实现了从“要我清静”向“我要清静”的头脑转变。同时，他们还深入开展了“三违”专项整治运动，对职工举行现身说法教育，由违章职员讲述违章经由和违章后给自己带来的教训，增强“违章就是未遂事故”意识，做到从严、从快、从重顶格处置惩罚，坚决杜绝种种“三违”征象爆发。
抓服务，增进人文眷注。他们坚持以人为本，把人文眷注贯串于企业生产谋划治理全历程。通过开展每班入井前清静宣誓、每月一次班前有奖知识问答等职工加入率高的班前运动，适时制作清静宣传条幅，潜移默化地向职工贯注清静文化理念，营造了浓重的清静气氛。他们还按期组织部分事情职员深入到下层举行走访、座谈、开展问卷视察等多种形式聆听职工心声，与职工面扑面谈心，“零距离”交流，围绕职工体贴的热门问题，以寻常的心态和忠实的态度“拉家常”，亲自感受职工冷暖，周全详尽地相识职工事情和家庭生涯状态。去年以来，他们为一线职工发放了1500套劳动�；び闷�，并组织深入井下一线和班前慰问33次，每月发放水果、白糖等共计1000余斤。别的，他们还为60名班组长及299名采掘工过生日，发放鸡蛋3500斤、生日祝�？�359张，合计金额4.37万元；组织开展了“送关爱、送平安”运动，走进班前包饺子、给职工免费剃头，服务200余人次；先后开展难题党员帮扶2批、11人次。47名科级以上干部开展“一帮一”运动，走访慰问特殊难题职工70人，发放慰问金3.84万元；一连开展“我为群众办实事”实践运动，所有凭证时间节点完成，职工幸福指数一直攀升。
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