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新时代付与新使命，新机缘迎接新挑战。今年以来，鸡西矿业公司矿区工会起劲施展作用，捉住班组长这个“兵头将尾”，通过多项有用行动，让班组长真正成为一线清静生产的领头雁、排头兵、先行者，周全打造“硬核”班组长步队，铺就“兵头将尾”生长快车道。
“因材施教”促提升。他们针对部分班组长反应对推行矿山智能化新装备不熟悉、操作不熟练的现真相形，为进一步提升班组长的营业手艺，他们凭证“现实、实操、适用”的原则，将培训“课堂”搬进生产现�。止ぶ种氐阕橹嘧槌ぱ爸悄芑擅夯⒆劬蚧刃伦氨傅脑怼⒐τ谩⑿阅堋⒆氨肝ぁ⒉僮髯⒅厥孪畹饶谌荩献远⒅悄芑⑿畔⒒北干痘淮某绦�。东山矿工会团结生产方法、工艺转变、装备升级实验精准培训，构建线上与线下偕行、理论与实操并进、课堂与现场互补的“因材施教”长效机制，推动班组长手艺素养周全提升。智能化综采队班组长刘元福对此深有感伤，他说：“第一次面临这种‘高峻上’的智能化综采装备时，犹如大海里捞针—样无从下手！矿里将培训课程放到了井下现�。幽墒导萄У姆椒ǎ颐强焖偈煜ず驼莆兆氨覆僮魈峁┝擞欣跫�。”
“比学赶超”选英才。他们在各生产矿井组织开展班组长“四比四看”运动，即比顺应，看谁进入角色早；比手艺，看谁专业水平高；比孝顺，看谁班组职工评价好；比生长，看谁成上前进快。城山矿工会通过开展“四比四看”运动，一直推进班组向学习型蝶变升级。智能化综采队的“高产高效”朱二江班组、掘进区601队的“优质快速”李洪波班组、机电区机电段的“科技攻关”程书江班组的班组长就是通过学习改变自我，提升自我，抵达了典范引领、推进事情的效果和目的。同时，矿区工会起劲加入班组长选拔任免，建设科学的约束激励机制，推动将班组长纳入干部治理领域，接纳由下层推荐、专业审批、政工审核等方法，对新提升的班组长建设健全治理档案，对所有在册的56名班组长签署“双培”协议书，纳入矿后备人才作育，阻止下层单位在班组长选拔上的随意性，确保班组建设稳固性，一连提升班组长的声誉感、事业心和责任心。
“互动教学”提素质。他们针对部分班组长文化素质不高、事情使命沉重等现实，协调专兼职西席围绕怎样把课讲好、讲实、讲透。在充分调研，全心设计，认真备课的基础上，让每一堂课都精彩纷呈，确保学了就能用、用了就收效。培训历程中还特殊设计了提问环节，要求每名班组长在课堂上至少提出一至两个现实问题，西席现场解答。同时，对班组长在事情生涯中遇到的难点问题举行了问卷视察，经整理归类后连忙交由各专业认真人举行治理，做到凡事有交接，件件有着落，事事有回音。在荣华一矿，班组长提出的问题由年头的20多条下降到现在的9条，事情生涯知足度一连提升。在班组长培训中，荣华一矿工会一连提升班组长综合营业能力，助力班组长当好现场“第一责任人”。“加入此次班组长培训运动，收获颇丰，尤其是矿向导讲的怎样开好班前会、做好现场防灾避险等知识很适用。讲清晰近期清静生产形势让我们目的更明确，要领更详细。我将把今天所学的内容更好地运用到现场治理中，带好职工，抓好清静。”刚刚加入完班组长培训的装置队班组长熊建辉说。
“望闻问切”严治理。他们起劲加入班组长现场清静治理，确保各班组长在接班后严酷凭证程序第一个进入事人情，接纳“望闻问切”的要领，举行现场清静确认，对上个班的事情情形举行详尽检查：“望”，即检查巷道顶板情形，审查种种装备设施完好情形；“闻”，通过现场一些细微的气息和声音，以履历判断是否保存清静隐患；“问”，围绕现场清静作业情形，自动提问、询问，起劲做好清静确认、手指口述等事情；“切”，就是透过征象看实质，切中清静事情中的问题。新发矿工会指导各班组长实验“零隐患开工”清静确认制度，确认完毕后认真填写小班清静质量验收单，发明问题、隐患实时扫除和整改，隐患不扫除，问题不整改，坚决不开工生产，促使班组每名职工干清静活、干细腻活、干标准活，提高了事情效率。新发矿机电区主井磨练组班组长姜明泉事情没有节沐日，每个月出勤基本上都是满勤，有故障他总是第一时间赶到现场处置惩罚，包管了一线正常生产。强烈的责任心换来了优异的效果，主井一连多年清静运行，从未影响过一线生产，受到了向导和同事们的一致好评。
选好用好班组长是一项恒久事情。为此，鸡西矿业公司矿区工会搭建班组建设平台，唱好“兵头将尾”戏，一直做深、做实、做细班组长步队建设事情，让扎根在一线的班组长享受最高礼遇，站在“C”位，着力提升矿井清静生产治理水平，为矿井实现高质量生长打基础、激活力、添动能。
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