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双鸭山矿业公司东守卫矿 以“宣、纠、树、疏”为重点 助力清静生产行稳致远

为夯实矿井清静基础，推动清静生长，双鸭山矿业公司东守卫矿团结事情现实，将清静宣布道育事情前置，指导干部职工时刻绷紧清静弦，从营造气氛、行为纠偏、典范引路、暖心疏导四个方面协同发力，一连推进清静宣布道育入脑入心、见行收效，助力清静生产行稳致远。

聚焦“宣”字 强化学习气氛

他们通过开展“八项”警示教育运动，使用班前时间，组织职工每月寓目清静警示教育片，为职工印发了《入井作业职员岗位清静危害提醒卡》和《清静生产责任制卡》。为落实全省清静生产警示教育大会精神，开展了清静“大学习、大宣贯、大反思”运动，做到“五进”，即：进机关、进班组、进车间、进段队、进家庭。全矿干部职工分层面、分系统团结岗位现实，从头脑、制度、手艺、治理、作风等方面开展清静“大反思”，周全反思清静意识是否树牢，政绩观是否规则，事情作风是否务实，事情能力是否顺应，底线意识是否到位，查找自己事情中保存的差别、问题和缺乏，深刻剖析头脑泉源。以“清静、采煤、掘进、机电、运输、透风”系统、各区段为单位，共开展30余场大反思，通过常态化开展清静生产大反思，指导干部职工认真查找自身保存的问题和短板，吸收教训、坚守红线，周全压实落靠清静生产主体责任。同时，下发了《国家清静生产主要文件要点汇编》《煤矿清静生产条例》，通过“第一议题”、清静大课、理论学习中心组、班前会等形式认真学习，营造浓重的学习气氛。  

聚焦“纠”字 强化行为纠偏

他们将“人性化治理”理念贯串清静生产谋划治理各环节，对职工泛起的不规范行为，坚持以教育指导为主，通过现场行为纠偏的方法，让职工接受教育，提升清静意识。同时，通过一连建强群监员、协管员、青岗员、党员清静员步队，完善群众清静职员组织结构，一直推进“四员联动”抓清静事情，指导全员提升现场规范操作水平。同时，充分验展眷属助力清静生产作用，一连筑牢清静生产“第二道防地”。按期组织眷属协管员开展营业培训，提升眷属助力清静的起劲性和自动性，让眷属自动加入到矿井清静治理中来。组织职工眷属入户走访帮教，每月准时转达职工“三违”情形，勉励眷属吹好“清静枕边风”，协助企业抓好清静事情。

聚焦“树”字 强化典范引路

他们坚持用身边故事教育身边人，聚焦一线职工，开设“正反”课堂，让“三违”职员走上讲台，讲述违章履历，深刻剖析违章行为的危害，通过讲熟悉、谈感受，实现“一人违章、全员受教育”的清静宣布道育目的。该矿班子成员深入段队班前宣传贯彻习近平总书记关于清静生产主要叙述，开展清静大课57次。组织职工使用班前时间集中寓目了《生命重于泰山》专题电教片及清静事故警示教育片，强化职工对事故缘故原由和提防步伐的认知和明确。组织职工起劲加入“深刻吸收教训 落实责任 时刻警钟长鸣”清静形势使命教育运动，组织金牌宣传员深入班前开展清静形势使命教育15次。发放《煤矿清静生产条例》《清静生产法解读》《国家近期清静生产主要文件要点汇编》等知识手册900余份，挂悬条幅12处、设置3个清静运动展台。

聚焦“疏”字 强化暖心疏导

为一直牢靠宣布道育效果，通过走访谈心、一样平常提醒教育、班前会精神状态确认、建设职工心理康健档案等方法，实时对职工举行具有针对性的心理调适和疏导，组织金牌宣传员、包保小组成员每周一次深入班前举行宣讲，讲清清静生产形势，激励政策。深入开展清静理念宣贯、“三违”职员班前现身说法、寓目典范事故案例教育片等运动。每月开展一次职工头脑调盘问卷，对特殊职员开展走访谈心教育，“一对一”“面扑面”地做好清静头脑教育，把准职工“心脉”，确保全矿清静形势一连稳固。