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近年来 ，七台河矿业公司龙湖矿党委牢靠树立青年干部是战略资源的理念 ，高度重视青年干部治理事情 ，始终把选好、育好、管好、用好青年干部作为企业久远生长的要害性、根天性问题来抓 ，增进了青年干步队伍日趋稳固、生长情形日益优化、岗位作用越发突出 。
驻足目今留住人
龙湖矿体贴青年干部生长 ，凭证全矿103名80后、90后青年干部所学专业、兴趣喜欢制订小我私家职业生涯妄想 ，设定近期、中期、远期职业生长目的 。龙湖矿副总以上向导与青年干部建设结对包� ；� ，按期与青年干部开展谈心谈话运动 ，相识事情和头脑动态 ，一定事情效果 ，指出事情缺乏 ，勉励他们前进生长 。2022年以来 ，全矿有2名手艺职员提升为手艺主管 ，有5名优异青年干部庆幸入党 。
龙湖矿对青年手艺干部实验每星期手艺例会和每月手艺职员考试制度 ，增添党的基本理论、基本蹊径、基本方略和党的革命史、优良古板等理论知识学习内容 ，用审核引发青年手艺干部学理论、学手艺的起劲性 ；每月开展一次手艺规程评选 ，提高青年手艺干部的营业能力 ；建设各专业向导按期授课机制 ，起劲作育一专多能的青年手艺干步队伍 ；制订青年手艺干部审核激励政策 ，对青年手艺干部实验月审核制度 ，审核出勤、入井、井下现场治理、工程手艺质量、清静生产、立异创效等情形 ，对体现突出的青年手艺干部给予勉励 ，提高青年手艺干部的人为收入 ，调动了青年手艺干部的事情起劲性 。
岗位历练育好人
青年干部专业素养的提升是做事业的主要基础 。龙湖矿注重专业化作育 ，强化实践磨炼 ，夯实专业基本 。
龙湖矿在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育的同时 ，注重作育青年干部政治成熟、营业醒目、作风过硬、本事高强等方面素质 ，推动青年干部理论素养、营业能力同步提升 ；把青年干部作为重点作育工具 ，开展务实管用的专题培训 ，全心设计妄想多岗位历练 ，提高了专业知识条理、理论水平 ，真正做到缺什么、补什么 。
龙湖矿把青年干部放到清静生产主战场、手艺治理最前沿、科技攻关第一线举行实践磨炼 ，增进了青年干部能力素质提升 。2022年以来 ，全矿有6名80后青年干部被提升到初级正职岗位 ，让他们在清静生产、谋划治理、党建事情第一线经风雨、见世面、长本领 ，实现学做互进 ，德才相长 。
坚持标准用好人
注重专业化配备 ，优先选用内行人 。龙湖矿强化选拔任用专业化导向 ，树立政治过硬、本事高强的风向标 ，牢牢掌握高素质专业化内在要求 ，指导青年干部强化自我修炼、树立专业头脑、坚持专业标准、提高专业能力、运用专业要领、塑造专业精神 ，做到有原则、有底线、有规则 。
龙湖矿坚持依事择人配备原则 ，着眼下层需求 ，明确专业配备重点 ，坚持公正正直 ，不搞论资排辈、内部平衡、慰藉安顿 。在下层向导班子配备上 ，不但看青年干部有没有、有几多 ，更要看好欠好、优不优 ，包管下层向导班子的专业素养、年岁结构整体顺应企业生长需要 ，施展各年岁段干部起劲性 ，包管采掘机运通、政工等各领域有专业人、内行人 ，让整个干步队伍有劲头、有奔头、有希望 ，始终坚持一池活水 。他们进一步流通专业手艺人才上升渠道 ，把各专业领域优异人才推荐到更优异的平台 ，最大限度施展专业人才作用 。2022年以来 ，一名80后青年干部被推荐到副矿长和副总工程师事情岗位 。
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