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2022年6月的第一个周末，在鹤岗矿业公司立达矸石热电厂的汽机车间里，党员们放弃了休息，正加班加点磨练装备；在峻德煤矿三水平南三区十七层机道，掘进二区的党员组成了突击队，在队长沈福星的向导下，奋战一天一夜，扫除了事故隐患，为推进煤矿清静生产贡献着光和热……

近年来，在鹤矿公司，下层党组织自动继续作为、宽大党员勇猛争先的事例触目皆是，而这正得益于鹤矿公司党委一直强化主体责任，注重党建事情和生产谋划齐抓共管，营造出的优异做事创业气氛。

“要确保公司生长行稳致远，不但要靠高水平的谋划治理，更要靠高质量的党建事情。”鹤矿公司党委书记、董事长刘鹏飞说。在AG手机版官网集团党委的向导和安排下，鹤矿公司党委细密团结煤矿清静生产现实，推动实验了“红色领航工程”，起劲实现国企下层党建事情系统化、系统化、常态化，助力企业科学释放清静产能，有力推动了企业刷新脱困、转型生长。

明偏向，强基固本补短板

前些年，受宏观经济一连下行、煤炭市场低迷、历史肩负极重、创效水平低下等多重因素影响，加之矿老井深、开采条件重大、企业职员多、效益差等自身缘故原由，鹤矿公司的资金流入险些中止，生产谋齐整度陷入了逆境。

为走出低谷、度过难关，在省委、省政府的顽强向导下，在AG手机版官网集团党委的统筹安排下，鹤矿公司党委一连深化刷新，充分验展党建事情尤其是头脑政治事情的作用，稳固推进转岗分流事情，职工数目从原来的52000人降至22000人。随着刷新的稳固有序推进，鹤矿公司捉住市场煤价回暖的有利机缘，公司效益最先好转，逐渐挣脱了逆境。

刷新怎么改
？转型怎么转
？治灾怎么治
？后劲怎么保
？刚度过难关，一系列新的课题又摆在了鹤矿公司党委眼前。

“煤矿是劳动麋集型企业，职员素质狼籍不齐，井下情形错综重大，自然灾难交织叠加，若是头脑事情稍一松懈，就容易出问题。”在鹤矿公司特聘专家、兴安煤矿党委原书记周晓壮看来，企业仍保存一些制约生长的问题，其主要缘故原由就在于“要害少数”引领作用施展不到位、党员作用施展不充分、干部职工做事创业热情不高。

“进一步讲，就是企业下层党组织保存弱化、淡化、虚化、边沿化问题；治党管党责任缺失，少数下层党组织软弱涣散，部分党员违纪违法问题易发多发；党建与经济事情‘两张皮’，游离于企业中心之外。”鹤矿公司党委副书记王玉波说。回望刷新历程，党建事情在稳固企业、化解矛盾的历程中施展了重着述用，给全体职工都留下了深刻印象。

因此，鹤矿公司党委经由充分调研，决议于2020年9月最先实验“红色领航工程”，着力施展三个作用——党委的向导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。

作为一个有着39个直属党委（总支、工委）、450个下层党总支（支部）、974个党小组的大型国有企业，鹤矿公司党委能否做到以上率下、统领全局，关系到“红色领航工程”开局的成败。

2021年5月，鹤矿公司新岭煤矿党委举行“党员先锋岗”授牌仪式 李东福/供图

“为了突出党委的焦点向导作用，鹤矿公司党委首先确立党委议事规则，将党委会前置，由党委把偏向、定阵势。”鹤矿公司党委委员、组织部部长夏波先容说，“这需要党委一班人带动强化焦点向导作用，服务经济中心事情，团结凝聚人心。”

在明确党委的“海员”角色后，以“提高党建科学化水平，营造风清气正的优异政治生态，增强党组织和党员步队凝聚力、战斗力、创立力”为重点使命目的的“红色领航工程”正式起航。

重实效，同频共振强堡垒

在详细推进“红色领航工程”的历程中，鹤矿公司党委以壮大党员步队、开展“五好党支部”“五星党员”评选、增强督导审核等方法为抓手，强化支部阵地建设，进而实现党建事情与企业中心事情的同频共振、良性互动、配合提升。

“我们电厂的一些装备老化，机炉故障、煤粉跑灰等问题大多爆发在深夜。泰三更的，谁上
？党员随叫随到，一干就是几个小时。”在鹤矿公司热电厂热工车间党支部书记陈丽明看来，“红色领航工程”的实验，进一步叫醒了党员的身份意识。

热工车间下设两个班组。此前，陈丽明发明一个细节：两个班组职员之间险些不往来、不交流，就连生产工具都摆放得泾渭明确，涉及整体劳动时，均是各自为战。

为提升党支部的凝聚力，陈丽明在落实“红色领航工程”的“划定行动”外，还起劲立异开展了旅行红色场馆、班组打擂、快问快答、“三人四足”团建等一系列“自选行动”，并不失时机地对各党小组举行头脑教育。随着组织生涯的频率提高、内容富厚，两个班组之间的隔膜少了、交流多了，整体声誉感、凝聚力、向心力大大提升。在公司党委组织的六次“五好党支部”评选中，热工车间党支部三次获得殊荣。

阻止现在，鹤矿公司党委已评选出“五好党支部”292个、“五星党员”1864名，共计为获得声誉的整体和小我私家发放奖励120.12万元，极大引发了下层党组织和宽大党员勇猛争先的起劲性。

别的，鹤矿公司党委还把壮大党员步队作为一项主要载体，普遍开展“双培”工程——把党员作育成班组长、生产主干、手艺人才，把班组长、生产主干、手艺人才作育成党员。

“职工的身份一变，事情状态也随之改变。”兴安煤矿综采三队党支部书记杨广忠说，“我们队的职工张志光，平时不善言辞，就知道闷头干活。被作育生长成党员后，他的事情起劲性显着提升，加入组织运动的劲头也高了，每次都能圆满完成事情使命，现在已经生长为采煤队党小组组长了。”

自“红色领航工程”开展以来，鹤矿公司共把141名党员作育成为班组长、144名党员作育成生产主干、219名党员作育成手艺人才，175名班组长、113名生产主干、187名手艺人才被作育成为党员。

“‘红色领航工程’不但要求各级党组织成为清静生产上的引领、刷新生长上的引领、头脑政治上的引领，还要成为员工生涯上的引领，真正做到员工落伍有人带、难题有人帮。”峻德煤矿党委书记孙佳川说。

2022年4月的一天，新陆煤矿透风区职工张海深因家中泛起难题，在早班会上情绪降低、无精打采。透风区党支部书记李世伟敏锐地发明这一异常情形后，先是实时接纳响应步伐，消除了生产清静隐患，随后资助张海深进一步解决了生涯中遇到的难题。张海深事后激动地体现：“谢谢党组织的眷注和救助，我一定调解心态、起劲事情！”

“围绕生产谋划重点难点，那里有需要，党建事情就延伸到那里。”鹤矿公司党委组织部副部长王守东说，通过“红色领航工程”，鹤矿公司找到了党建事情与企业生长的契合点，下层党组织的战斗堡垒作用获得了充分验展。

同起劲，聚力生长领先锋

2022年3月，面临严肃的新冠肺炎疫情防控形势，鹤矿公司党委招呼宽大下层党组织第一时间进入应急状态。对物资供应部总客栈来说，一边是疫情防控的严酷要求，一边是物资调配、发放的包管事情需要准时完成。面临特殊时期的特殊情形，党员吕经明自动请缨要求上岗，一连奋战十多天，为事情的顺遂举行提供了有力包管。

近年来，鹤矿公司党委充分验展党员的先锋模范作用，在党员中起劲开展增收节支和降本增效、党员清静允许、党员树模岗等运动，宽大党员纷纷亮身份、亮手艺、亮作用，有力增进了企业整体事情的稳固生长，敬业贡献、艰辛创业的先进事迹在公司各层面一直上演。

2021年7月中旬，兴安煤矿综采二队的开采事人情遇到了断层地质结构，断层落差高达10米。面临骑虎难下的时势，综采二队党支部组织党员组成手艺攻坚突击队，凭证地质条件和物理探测情形，在井下一连事情三天，渴了喝点儿水、饿了啃两口面包，终于找到断面的煤层。在确定位置后，党员做先锋、打头阵，又用了15天时间完成开采，为企业多找出20多万吨煤。

为了进一步引发职工驻足岗位立功立业的起劲性，鹤矿公司党委树立鲜明导向，对在一线岗位体现优异、孝顺突出的职工实验“四优先原则”，即优先加入评模选优，优先生长成为党员或入党起劲分子，优先加入工人技师评定，优先推荐选拔到班队长等治理岗位。

峻德煤矿机电副总工程师、党员许晓林自加入事情以来，一直扎根煤矿生产手艺事情一线，相继攻克了变频器硬件替换、软件编程焦点手艺，乐成修复了峻德煤矿及其他各矿采煤机变频器、主控器及其他装备，为企业年均创效2000万元以上。2020年11月，经组织推荐，许晓林被评选为天下劳动模范，鹤矿公司党委还以许晓林的名字建设了立异事情室。现在，鹤矿公司已有32个党员劳模立异事情室，有力增进了企业生长。

斗争创立历史，实干成绩未来。2022年1—5月，鹤矿公司生产谋划指标泛起优异生长态势，在南山矿关闭退出的情形下，全公司原煤产量抵达341万吨，同比增产42万吨，企业赚钱2亿元，实现了企业增利、员工增收。

“在‘红色领航工程’的引领下，鹤矿公司一定能战胜种种艰难险阻，完成高质量生长的蝶变，开创企业生长的新天地。”鹤矿公司党委副书记王玉波说。

(文章刊登于《党的生涯》2022年第6期)