【煤矿智能化建设】鹤岗矿业公司：打造硬核竞争力引领生长高质量

泉源：黑龙江AG手机版官网矿业控股集团

宣布时间：2022-05-26

【字体：大中小】

打造硬核竞争力引领生长高质量

——鹤岗矿业公司周全推进煤矿“四化”建设事情纪实

“一组组综采液压支架整整齐齐排列，放眼望去，好一片结实的钢铁森林�？蠊�们坐在控制室，无邪使用液压支柱做出种种标准行动，采煤机割煤效率一直攀升，平均日产均已突破2000吨。”这是在鹤岗矿业公司益新矿井下人工干预智能化综采事人情看到的场景。

为了实现科学释放清静经济产能，鹤矿公司一直加速智能化建设历程，坚持优化系统，减水平、减头面、减职员，推广新手艺、新工艺、新质料、新装备，坚持机械化、自动化、信息化、智能化煤矿“四化”生长偏向，一直增强企业高质量生长焦点竞争力。

　　科技、装备、治理、培训协同发力，让矿工的清静更有包管

破晓3点，兴安矿透风监测室灯火通明，2名监测员正在全神贯注地监控着全矿17个事人情、50个监测分站、248个监测探头的运行情形，被监控的瓦斯、一氧化碳等有害气体数据，哪怕有一点细微的转变，也休想逃过他们的“火眼金睛”。像这样的透风监测室在鹤矿公司所属各煤矿已实现了全笼罩。

瓦斯是煤矿的主要灾难之一，因瓦斯事故的严重性，使得各人“谈瓦斯色变”。为彻底降住这只严重威胁矿工清静的“洪水猛兽”，在周全配齐先进的瓦斯监控装备的基础上，坚持从治本出发，鹤矿公司先后约请中国工程院院士张铁岗、中国科学院院士宋振骐等专家教授来公司对瓦斯展望、攻击地压剖析等课题开展专项研究，提升了以瓦斯、攻击地压等为主的灾难治理能力；起劲与淮南瓦斯研究院相助，探索瓦斯钻探与抽采先进手艺、先进工艺，周全落实预抽为主、先抽后采、应抽尽抽、抽采达标的瓦斯治理要求，明确划定只有事人情瓦斯含量切合清静生产标准后，方可举行生产。坚持与中国矿大、煤炭科学研究总院等多家科研院所开展团结攻关，大倾角松软煤层综采放顶煤开采、地质条件重大区域瓦斯与火一体化防控等科技攻关项目在实践中取得优异效果；巨厚砾岩等重大条件下三维地动勘探手艺、煤与瓦斯突出防治模式，划分获得中国煤炭工业协会科学手艺一、二等奖。公司一连多年杜绝了瓦斯、攻击地压等重特大事故，真正实现了以科技手段确保清静。

现代化妆备改善井下作业条件。坚持从引进先进手艺、先进工艺、先进装备入手，周全改善矿工事情情形，井下面目爆发了显著转变。先进的锚网索团结支护替换了古板的金属网加木棚，主巷道整齐齐整、宽敞明亮；钢棚钢架替换了粗笨的木梁木柱，采区巷越发规整、越发结实；走进事人情，大型钻装一体机、综采综放采煤机等悉数亮相，现代化妆备的投入使用，镌汰了炮采、滑移支架放顶煤等落伍生产工艺；智能化采煤事人情，更是只需要矿工按按电钮，就能使几十吨的“庞然大物”清静高效运转起来，原煤源源一直地运送到地面。为了防尘降噪，在主要大巷装置了红外自动洒水喷雾装置，安顿专用防尘罩，降尘效果抵达76.8%；事人情接纳浅孔注水、高压外喷雾降尘手艺，设置风水联动自动喷雾装置，降尘效果抵达93.7%；接纳先进消音装备，噪音控制在85分贝以下。为了精准包管矿工清静，建成了笼罩井下所有区域的信息机站和应急避险设施。每个矿工入井时，身上都携带轻盈的定位跟踪仪和自救器，矿工在井下时时刻刻的位置和动态，都能时时传送地面调理指挥中心，实现了精准定位。

增强教育培训提升自我保安能力。“自己的清静自己管，依赖他人不包管”这是新陆煤矿十佳清静卫士陶春雨经常挂在嘴边的一句话。为提高矿工自我保安意识和自我保安能力，引进煤矿清静手艺可视化仿真培训系统，将涵盖53个工种的可视化仿真培训教学软件，投射到下层114个班前学习室，接纳3D立体手艺多维度泛起井上下情形场景、展示装备事情原理，展现岗位操作画面，突破了以往古板死板解说限制，培训效果显着增强；引进煤矿特种作业职员实操仿真培训系统，通过电脑和操作平台，就可以形象直观的相识装备操作、维护保养、扫除故障等每个办法、每个环节，并可以通过实物实操系统，举行现场现实操作演练，提升了培训内容的现场感、真实性；与中国矿大配合研发“e课堂智慧云平台”系统，使用手机APP开展线上教育培训，矿工只要一部智能手机，就可以随时随地开展自我学习，不但利便快捷，并且学习内容富厚，提高了矿工加入培训的起劲性、自动性。

加速推进“四化”建设，让劳动强度大大降低

近年来，鹤矿公司一直加速推进以“机械化降低职工劳动强度、自动化镌汰职员投入、信息化提升治理水平、智能化提升矿井综合能力”为焦点内容的矿井“四化”建设，起劲为矿工创立优异事情条件。

在机械化建设方面，投入使用了钻装一体机、履带式装载机、新型悬臂式掘探一体机、单轨吊、盾构机等现代化机械装备，既降低了职工劳动强度，提高了事情效率，更有用包管了清静。现在，鹤矿公司采煤机械化抵达100％，掘进（含开拓）装载机械化抵达88%。

“与古板事人情相比，智能化综采事人情综采支架电液控装置举行了周全系统升级。”益新矿生产矿长赵嘹亮先容说，“支架工可在本组支架控制器内，不但可以实现本组操作，还可实现邻架操作，�？仄髟冻滩僮鳌�。

在峻德矿运行区集中控制中心，通过大屏可以清晰看到采煤、回煤、筛分、排矸等系统运行情形。皮带运行戋戋长孙浩先容说，在运行皮带周围装置有多部传感器，一旦装备泛起异常，就会连忙报警，包管运输清静。像运输系统一样实现“无人值守，有人巡视”的尚有倾轧乘人装置无人值守操作系统、中央泵房无人值守集控制系统、井下电力监控无人值守系统等等。

在信息化建设方面，他们先后建成互联网+监测系统集成项目和集清静监控报警、井下职员漫衍、井下视频监控为一体的煤矿综合数据治理平台，为清静生产提供有用支持。已往调理中心与井下联系只闻其声、不知其位、更不见其人。现在，装置了智能一体化调理和无线应急通讯系统，让地面与井下现场可视通话成为现实，班组长、段队长以上治理职员，都配备了防爆手机，许多事情只需一部手机就能轻松完成。

兴安矿综采一队是鹤矿公司第一个投入使用智能化人工干预的事人情。在以往通例支架回采的情形下，统一事人情需要12人，月推进72米，回采需要8.5个月。使用电液控支架后，生产只需要8人，全月可推进120米，回采只需5.5个月。智能化刷新使兴安矿综采一队提前3个月完成回采，单产提高66％，回采工效提高150％，事人情职员镌汰33％，轻重伤事故获得很大的控制。

鹤矿公司在“四化”建设中先“铺路”再“造车”，一直加速信息化建设，先后建成互联网+监测系统集成项目和集清静监控报警、井下职员漫衍、井下视频监控为一体的煤矿综合数据治理平台，为企业实现煤矿智能化提供有用支持。

“已往调理中心与井下联系只闻其声、不知其位、更不见其人。现在，井下主要场合铺设了4G网络和无线应急通讯系统，让地面与井下一些主力事人情现场可视通话成为现实，班组长、段队长以上治理职员，都配备了防爆手机，许多联络、指挥事情只需一部手机就能轻松完成。”峻德煤矿生产副总工程师王洪章说。

为提升信息化建设水平，鹤矿公司以手艺升级为支持，先后完成了企业办公网及工业以太网平台的搭建，接纳“焦点-汇聚-接入”三层构架，形成千兆局域网，逐步建设人为、财务、销售、供应、社保、井下职员定位跟踪、入井虹膜考勤、清静监测、生产历程监控、远程视频监控、视频聚会及综合调理指挥等联网应用系统，在高速信息化网络平台上实现信息传输、共享。

鸟山矿回采事人情水文地质情形重大，顶板砾岩层离层水的保存，为清静回采带来较大的挑战，在古板裂隙带高度研究所接纳的探测要领不可知足水害防治需求的情形下，该矿建设起微震监测系统。

鸟山煤矿总工程师尹志龙先容说，微震监测系统通过直接监测顶板岩层的运移运动，通过对岩层破碎运动的聚类剖析，在时间、空间、能量上能够对顶板裂隙发育的纪律做出研究和判断，相比古板手艺要领，微震监测更具有实时监测和预警的功效，探测效果也更直观和精准。

现在该项目正在运行中，实现回采面顶板裂隙发育高度实时转变监测，对回采面断裂结构发育区的顶板裂隙发育规模以及顶板来压有了直观的判断，为制订响应的防治水步伐提供科学的依据。

多渠道搭建平台，让矿工生长越发顺畅

为了更好的让矿工成上前进，鹤矿公司周全实验矿工岗位成才工程，从手艺培训、素质教育到学历提升多方面发力，引发矿工驻足岗位立功立业的起劲性。

磨炼手艺，提高岗位立功真本事。通过专项培训、导师带徒、练兵交锋等载体，资助矿工提升顺应岗位的事情能力、驻足岗位开拓进取的综合素质。2012年以来，全公司有6万余人次加入了岗位手艺大赛，评选出公司级手艺状元162名、岗位能手327名，一批优异矿工在天下和省、市级手艺角逐中获奖。2021年在 “山西焦煤杯”天下煤炭行业职业手艺竞赛中，取得整体三等奖和小我私家二等奖1名、三等奖2名；在省第一、二届应抢救援手艺大赛中，一连包办整体第一名和小我私家万能前3名；在市矿山应抢救援手艺大赛中包办了前10名；4人荣获“天下煤炭行业手艺巨匠”称呼；1人荣获“黑龙江省首席技师”称呼，四对“师徒”荣获省级“好师傅好徒弟”奖。

学历教育，提升矿工前进空间。针对部分矿工学历不达标，无法报名加入特种作业资格认证及治理岗位选拔的现实，制订了《煤矿中等职业教育人才作育步伐》与鹤矿职工大学相助，分批次对具备初中学历、年岁48周岁以下、有作育潜力的矿工举行学历教育，效果及格后揭晓省教育厅注册的中专学历证书。2018年以来，共招收作育一线矿工1427人。同时，还起劲勉励矿工加入成人高考、自考等学历提升教育，通过素质、学历的双提升，让矿工拥有岗位立功、岗位立业、岗位成才的“敲门砖”。

构建机制，为矿工成上前进搭建平台。制订下发了《加速作育选拔优异年轻干部实验计划》《煤矿专业手艺职员步队建设实验细则》，鼎力大举推进“十百万万”人才作育工程，一连完善治理、岗位、手艺提升“三通道”同步生长模式。对在井下一线岗位体现优异、孝顺突出的，实验 “四优先原则”，即优先加入评模选优；优先生长成为党员或党员起劲分子；优先加入工人技师评定；优先推荐选拔到班队长等治理岗位。建设后备干部和人才储备库，对扎根生产一线、手艺过硬、敢于继续的手艺主干、劳动模范、优异党员等举行重点作育、优先选拔使用。印有龙是一名从井下一线生长起来的手艺型治理人才，以他的名字命名的事情室，年创立产值500余万元，同时还作育了大批扎根井下一线的手艺主干。“已往矿上条件欠好，矿工拼的是体力，现在一切都变了，机械化、自动化、信息化、智能化的新矿山，矿工拼的更多的是手艺和脑力，只要我们好好干，每小我私家都可以成才，脚下的路也会越走越宽，我们是真正遇上好时间了！”印有龙说。

斗争创立历史，实干成绩未来。现在，这个有着100多年开发建设史的国有大型煤炭企业，正沐浴着建党百年的春风，全力加速推进绿色矿山、数字矿山、智慧矿山建设。我们有理由信托，在硬核竞争力的支持下，鹤矿公司一定能战胜种种艰难险阻，完成高质量生长的蝶变，开创企业生长的新未来；在“一切以矿工为中心、生长效果与矿工共享”的理念指引下，宽大矿工的生涯必将越发幸福完满！