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黑眼泉煤矿加大推广应用学习兴矿“e课堂”力度 ，接纳合理安排全员学、使用班前配合学、手机电脑管控学、审核奖罚勉励学等行动 ，引发全员学习力 ，增进全员素质提升力 ，2019年6月份以来 ，在新疆公司学习兴矿“e课堂”学习积分排名中 ，一连15个月取得第一名的好效果。
该矿合理安排全员学。在生产一线、辅助单位、矿机关设置了23个学习单位 ，并设立26名学习兴矿“e课堂”治理员认真组织全矿职工学习 ，确保全员学习零死角、无盲区。建设“学习兴矿”治理员群 ，实时宣布学习兴矿“e课堂”新闻。
该矿还使用班前配合学�？笙虻汲浞质褂冒嗲盎嵊胫肮づ浜涎� ，为职工解说专业知识和自救互救、执律例则、职业病防治等方面知识�？笈嘌抵行挠≈啤氨刂鼗帷笨嘉士ㄆ�820余张 ，在班前会、井下带班时代 ，矿向导及安检科经常对职工举行班前考问 ，通过考问让职工增强影象 ，提高答题准确率。
为确保各项学习取得实效 ，他们用手机电脑管控学。合理使用网络 ，矿把下层单位行政认真人、党支部书记、治理员所有加入到矿培训事情微信群、党建微信群 ，矿学习治理员天天晚20点 ，把全矿未答题职员宣布到微信群 ，并通知下层单位学习治理员组织答题。同时 ，未必期前将矿内学习单位排名、未答题职员宣布到微信群 ，催促积分较低、排名落伍的职工增强学习力。
为勉励全矿职工起劲学习 ，黑眼泉矿接纳审核奖罚勉励学。每月奖励学习兴矿“e课堂”学习积分前100名职工每人50元；按审核规模对生产单位、辅助单位、矿机关学习积分首位的区队及科室给予奖励；给予学习兴矿治理员津贴。他们还使用班前开展答题奖励运动 ，奖励答对题职工5-10元现金兑换券 ，以及毛巾、香皂、手套等奖品。
黑眼泉矿通过接纳多种有用的治理步伐与奖励政策 ，增进职工由“要我学”转变为“我要学” ，提高了职工清静头脑意识和清静操作手艺 ，筑牢了清静生产防地。
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