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黑眼泉煤矿加大推广应用学习兴矿“e课堂”力度，接纳合理安排全员学、使用班前配合学、手机电脑管控学、审核奖罚勉励学等行动，引发全员学习力，增进全员素质提升力，2019年6月份以来，在新疆公司学习兴矿“e课堂”学习积分排名中，一连15个月取得第一名的好效果。
该矿合理安排全员学。在生产一线、辅助单位、矿机关设置了23个学习单位，并设立26名学习兴矿“e课堂”治理员认真组织全矿职工学习，确保全员学习零死角、无盲区。建设“学习兴矿”治理员群，实时宣布学习兴矿“e课堂”新闻。
该矿还使用班前配合学�？笙虻汲浞质褂冒嗲盎嵊胫肮づ浜涎�，为职工解说专业知识和自救互救、执律例则、职业病防治等方面知识�？笈嘌抵行挠≈啤氨刂鼗帷笨嘉士ㄆ�820余张，在班前会、井下带班时代，矿向导及安检科经常对职工举行班前考问，通过考问让职工增强影象，提高答题准确率。
为确保各项学习取得实效，他们用手机电脑管控学。合理使用网络，矿把下层单位行政认真人、党支部书记、治理员所有加入到矿培训事情微信群、党建微信群，矿学习治理员天天晚20点，把全矿未答题职员宣布到微信群，并通知下层单位学习治理员组织答题。同时，未必期前将矿内学习单位排名、未答题职员宣布到微信群，催促积分较低、排名落伍的职工增强学习力。
为勉励全矿职工起劲学习，黑眼泉矿接纳审核奖罚勉励学。每月奖励学习兴矿“e课堂”学习积分前100名职工每人50元；按审核规模对生产单位、辅助单位、矿机关学习积分首位的区队及科室给予奖励；给予学习兴矿治理员津贴。他们还使用班前开展答题奖励运动，奖励答对题职工5-10元现金兑换券，以及毛巾、香皂、手套等奖品。
黑眼泉矿通过接纳多种有用的治理步伐与奖励政策，增进职工由“要我学”转变为“我要学”，提高了职工清静头脑意识和清静操作手艺，筑牢了清静生产防地。
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