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“军中好八连 煤海西六区”

——来自七台河矿业公司新兴矿西六采区的报道

　　
   “八月份我们采区完成磷七限生产使命，班长人为收入凌驾了两万元
。”、“作为辅助工，我没想到人为收入能过六千元
。”……
　　今年以来，七台河矿业公司新兴矿西六采区过地质结构带，不但顶板破碎，并且夏日尚有少量淋水
。面临难题，西六采区干部职工攻坚克难，统筹推进常态化疫情防控和清静生产事情，从六月份最先月月完成煤炭生产妄想，八月份生产完成磷七限生产妄想，没有爆发工伤事故
。为此，新兴矿向导给予西六采区高度评价，赞美他们传承十七载的“军中好八连、煤海西六区”赞誉实至名归
。
　　西六采戋戋长周明非说，西六采区之以是实现清静高效生产，得益于七台河矿业公司制订的事人情采煤工出勤津贴政策，得益于新兴矿严酷落实政策，凭证政策各采煤队完成生产妄想、井下工人出勤25个班以上、无工伤事故的奖励每人每班50元，完成高限生产妄想的奖励每人每班70元
。八月份，西六采区完成高限生产妄想，每名出满勤的职工出勤奖就抵达2000元以上，加上人为收入，人均人为凌驾了1.2万元，人为收入最高的采煤班长陆龙凌驾了两万元
。
　　西六采戋戋长周明非虽然只有33岁，但已有十六年采煤事情履历，西六采区党支部书记滕东锋、分担生产事情的副区长周铁成虽然年岁略长，但都有着敢抓、敢管、敢于认真的劲头
。采区向导班子新老搭配合理，平均年岁缺乏四十岁，是新兴矿最年轻的采区向导班子，他们向导西六采区干部职工群策群力、心往一处想、劲往一处使，攻坚克难不畏苦，为实现清静生产目的人人献计着力、个个施展主人翁作用
。
　　西六采区一连加大采煤事人情钢铁化配套力度，采煤事人情每五节槽配钢梁护顶、举行立柱推移，实现了“铲档推一体化”，镌汰了空顶时间，降低了职工的劳动强度；在采煤机机头、机尾处划分使用四根两米长钢梁，接纳“一梁两柱”增强顶板维护，解决了采煤机机头、机尾处空顶面积大的问题；针对采煤事人情顶板及上巷超前压力大、底板兴起的难题，采煤事人情支护方法由四排六柱增强为四排七柱，对泛起缺柱、超前接纳的罚带班副区长200元、班长100元
。西六采区还给每棵超前支护都穿上“铁鞋”，用0.6米铰接顶梁替换古板铁顶帽，提高了采煤事人情超前支护强度……
　　为了提高工时使用率，西六采区合理分派装备磨练时间，严酷落实弹性磨练制度，包管接班时正常生产；在移溜和翻打支护时代磨练机械装备，镌汰影响正常生产的时间，确保生产一连性；严酷执行机电维修职员追随作业制度，爆发气械故障连忙举行处置惩罚，包管装备开机率，同时分担各系统的副井长必需第一时间下井；提前做好备机备件治理事情，把备机备件运到事人情上巷，爆发气械事故时缩短替换备机备件时间
。今年以来，西六采区创出了日最高单产1260吨的好水平
。
　　在西六采区，八月份的一组数字温暖人心：郑涛班组出勤率95%以上，10名职工无一人爆发工伤事故，不但班班完成煤炭生产使命，还实现了扫浮煤增产创效，班组职工月平均收入凌驾了万元
。事人情煤层过薄带是一项很艰难的事情，不但费时艰辛，还很是危险，容易爆发顶板垮落，往往需要一天时间才华处置惩罚完，班长陆龙向导班组职工仅用了一小时就处置惩罚完顶板，不但没有影响生产，还顺遂完成了当天的生产使命，实现了产量高、清静好……
　　“只要好好干事情，早晚有一天辅助工也能挣到6000元人为
。”周铁成的这句话在八月份成为现实，西六采区看溜子工人为收入都凌驾6000元
。
　　采煤工黄金利因八月份家中有事，只上了21个班的他懊恼地说：“若是我上满25个班，完成高限生产妄想，加上保勤奖、保勤津贴，还能多挣3000多元，下个月我再也不断班了
。”
　　前几天，两名市地方煤矿的矿工自动来到西六采区从事采煤事情，接受岗前培训考试及格后就上岗了，他们说：“西六采区采煤工人为高、清静系数高，在国有煤矿事情受重视、得实惠、挣高薪
。”