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“军中好八连 煤海西六区”

——来自七台河矿业公司新兴矿西六采区的报道

　　
   “八月份我们采区完成磷七限生产使命
，班长人为收入凌驾了两万元。”、“作为辅助工
，我没想到人为收入能过六千元。”……
　　今年以来
，七台河矿业公司新兴矿西六采区过地质结构带
，不但顶板破碎
，并且夏日尚有少量淋水。面临难题
，西六采区干部职工攻坚克难
，统筹推进常态化疫情防控和清静生产事情
，从六月份最先月月完成煤炭生产妄想
，八月份生产完成磷七限生产妄想
，没有爆发工伤事故。为此
，新兴矿向导给予西六采区高度评价
，赞美他们传承十七载的“军中好八连、煤海西六区”赞誉实至名归。
　　西六采戋戋长周明非说
，西六采区之以是实现清静高效生产
，得益于七台河矿业公司制订的事人情采煤工出勤津贴政策
，得益于新兴矿严酷落实政策
，凭证政策各采煤队完成生产妄想、井下工人出勤25个班以上、无工伤事故的奖励每人每班50元
，完成高限生产妄想的奖励每人每班70元。八月份
，西六采区完成高限生产妄想
，每名出满勤的职工出勤奖就抵达2000元以上
，加上人为收入
，人均人为凌驾了1.2万元
，人为收入最高的采煤班长陆龙凌驾了两万元。
　　西六采戋戋长周明非虽然只有33岁
，但已有十六年采煤事情履历
，西六采区党支部书记滕东锋、分担生产事情的副区长周铁成虽然年岁略长
，但都有着敢抓、敢管、敢于认真的劲头。采区向导班子新老搭配合理
，平均年岁缺乏四十岁
，是新兴矿最年轻的采区向导班子
，他们向导西六采区干部职工群策群力、心往一处想、劲往一处使
，攻坚克难不畏苦
，为实现清静生产目的人人献计着力、个个施展主人翁作用。
　　西六采区一连加大采煤事人情钢铁化配套力度
，采煤事人情每五节槽配钢梁护顶、举行立柱推移
，实现了“铲档推一体化”
，镌汰了空顶时间
，降低了职工的劳动强度；在采煤机机头、机尾处划分使用四根两米长钢梁
，接纳“一梁两柱”增强顶板维护
，解决了采煤机机头、机尾处空顶面积大的问题；针对采煤事人情顶板及上巷超前压力大、底板兴起的难题
，采煤事人情支护方法由四排六柱增强为四排七柱
，对泛起缺柱、超前接纳的罚带班副区长200元、班长100元。西六采区还给每棵超前支护都穿上“铁鞋”
，用0.6米铰接顶梁替换古板铁顶帽
，提高了采煤事人情超前支护强度……
　　为了提高工时使用率
，西六采区合理分派装备磨练时间
，严酷落实弹性磨练制度
，包管接班时正常生产；在移溜和翻打支护时代磨练机械装备
，镌汰影响正常生产的时间
，确保生产一连性；严酷执行机电维修职员追随作业制度
，爆发气械故障连忙举行处置惩罚
，包管装备开机率
，同时分担各系统的副井长必需第一时间下井；提前做好备机备件治理事情
，把备机备件运到事人情上巷
，爆发气械事故时缩短替换备机备件时间。今年以来
，西六采区创出了日最高单产1260吨的好水平。
　　在西六采区
，八月份的一组数字温暖人心：郑涛班组出勤率95%以上
，10名职工无一人爆发工伤事故
，不但班班完成煤炭生产使命
，还实现了扫浮煤增产创效
，班组职工月平均收入凌驾了万元。事人情煤层过薄带是一项很艰难的事情
，不但费时艰辛
，还很是危险
，容易爆发顶板垮落
，往往需要一天时间才华处置惩罚完
，班长陆龙向导班组职工仅用了一小时就处置惩罚完顶板
，不但没有影响生产
，还顺遂完成了当天的生产使命
，实现了产量高、清静好……
　　“只要好好干事情
，早晚有一天辅助工也能挣到6000元人为。”周铁成的这句话在八月份成为现实
，西六采区看溜子工人为收入都凌驾6000元。
　　采煤工黄金利因八月份家中有事
，只上了21个班的他懊恼地说：“若是我上满25个班
，完成高限生产妄想
，加上保勤奖、保勤津贴
，还能多挣3000多元
，下个月我再也不断班了。”
　　前几天
，两名市地方煤矿的矿工自动来到西六采区从事采煤事情
，接受岗前培训考试及格后就上岗了
，他们说：“西六采区采煤工人为高、清静系数高
，在国有煤矿事情受重视、得实惠、挣高薪。”