七矿公司开展职工岗位练兵作育人才磨炼步队
为职工展示手艺搭建舞台 ，让能做事的人有生长；为职工升级安排擂台 ，让干成事的人有回报。这是七矿公司每年开展岗位练兵、手艺交锋运动的宗旨 ，更是“科技兴企 ，人才强企”战略头脑的延续。通过开展岗位练兵、手艺交锋 ，作育和掘客了一大批优异手艺人才 ，作育了一支专业手艺精、综合素质高的人才步队 ，为职工的生长铺就了一条“星光大道” ，有力地推动了企业向宿世长。
“开展职工岗位练兵、手艺交锋运动只是一种形式 ，只有人人传承工匠精神、练就过硬本事 ，才华包管清静生产、提高企业效益。”七矿公司向导高度重视人才作育 ，期望在目今这个要害时期打造出一支召之即来、能征善战的“铁军” ，在刷新脱困振兴生长征程中突破逆境、赢得先机 ，推动企业实现高质量生长。
这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个团结” ，即坚持手艺交锋与服务生产清静细密团结 ，“干什么、练什么” ，“缺什么、补什么” ，指导职工驻足岗位创立一流 ，周全完成各项生产谋划使命；坚持手艺交锋与实验职工步队素质提升工程细密团结 ，整合资源、形成协力 ，为职工在差别条理、差别偏向上实现周全生长提供更大空间；坚持手艺交锋与增进企业生长细密团结 ，一直立异运动载体 ，完善竞赛机制 ，增强运动的针对性、实效性；坚持手艺交锋与创先争优运动细密团结 ，发动教育职工在岗位上成才、在实践中提高 ，实现岗位练兵、手艺交锋常态化长效化 ，施展职工的主力军作用 ，以赛代训、以赛促学 ，提高全员实战能力 ，进一步营造全员学习、手艺练兵、岗位成才的浓重气氛。
凭证“建设学习型企业 ，争做知识型职工”要求 ，这个公司把提高职工营业素质作为生长生产力、增强刷新脱困振兴生长的主要手段 ，深入长期地开展职工岗位练兵、手艺交锋运动 ，此次职工岗位练兵、手艺交锋运动共设七个系统、二十八个工种的角逐。
为了确保职工岗位练兵、手艺交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才 ，各参赛单位辖档挽导亲自带队、普遍发动 ，研究制订角逐规则、制订试题、组织角逐和评选事情 ，确保了角逐真实、果真、公正。
凭证留住人才相关政谋划定 ，这个公司授予一连三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢靠岗位手艺津贴。阻止2018年 ，有七人已经一连两年荣获本工种第一名 ，若是今年继续获得第一名就会享受到这一待遇 ，同时把获到手艺交锋前六名的职工交锋审批表存入小我私家档案 ，作为日后提升任用的主要依据。公司通过出台好政策、搭建辽阔平台、营造优异气氛 ，一直提高职工的专业手艺和综合营业素质 ，作育了一支高素质职工步队 ，推动了企业治理立异、制度立异、手艺立异 ，提高了企业治理水平 ，为实现清静生产提供了顽强包管。
加入交锋的职工自动参赛 ，你来我往争第一 ，手艺交锋把剑亮 ，再次掀起了学手艺、钻营业、练本事、强素质的热潮。
此次职工岗位练兵、手艺交锋运动分为理论考试、实践操作两部分 ，公示角逐效果 ，接受职工监视 ，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性。一时间 ，各单位的众多手艺能手在角逐中纷纷亮出看家本事 ，各个赛场强烈纷呈、群星闪灼。
在新强矿保健食物岗位练兵手艺交锋现场 ，10名选手竣事了理论考试后 ，全神贯注地投入到制作面包、蛋糕、麻花等保健食物交锋中 ，她们全心制作的保健食物无论是形态、色泽照旧气息、口感等都让人赞叹不已 ，展现出了精湛的手艺水平。
在调理监测、选煤、透风、后勤生涯、地测、救护等系统职工岗位练兵、手艺交锋现场 ，参赛选手冷静冷静比手艺、赛工艺、抢时间、拼质量 ，这边理论考试井然有序 ，那里交锋竞技主要强烈 ，展现了选手优异的竞技水平和精神风貌。
建设矿选手苑振华说：“每年一次的职工岗位练兵、手艺交锋为我们提供了公正竞争、施展才华的舞台 ，通过加入手艺交锋 ，让我找到了差别和缺乏 ，引发了我们学手艺、练本事的热情。”
“手艺交锋就是要亮真本事 ，不但要现实操作好 ，还要理论知识过关。我平时只注重现场操作 ，这次理论知识拖了后腿�；厝ズ� ，我要增强理论学习 ，明年一定把冠军夺回来。”加入丈量工手艺交锋的新强矿选手沈旭波说道。
“我们要传承工匠精神 ，一直学习、吸收新知识、掌握新手艺、练就新本事 ，为企业刷新脱困振兴生长做孝顺。”这是所有加入岗位练兵、手艺交锋运动职工的配合心声。
七台河矿区工会认真公司职工岗位练兵、手艺交锋的事情职员说：“手艺交锋行就是行、不可就是不可 ，来不得半点虚伪 ，是提升职工手艺的绝好平台 ，许多手艺能手在上届角逐中都取得了好名次 ，现在他们也获得了单位的重用。我们勉励没加入过的职工都来一试身手、展现才华 ，发动下层手艺工人营造‘比学赶超’的优异气氛。”（邢秀芬）