爱在矿区最暖时
——七矿公司新铁矿深入开展“双爱”运动纪实
邢秀芬
新铁矿坚持群众利益无小事的事情理念 ，听民声、知民意 ，察民情、解民忧 ，深入开展“企业关爱职工 ，职工热爱企业”运动 ，始终把关注职工的身体康健、事情情形、难题救援等民生常事看成大事来抓 ，牢牢掌握“人为有增添、清静有包管、服务有提升、精神有眷注、难题有帮扶、相同有真情”的起点 ，起劲实现职工体面劳动、幸福生涯 ，让职工越发爱企爱岗、一心一意投入到清静生产中。
“关爱”看得见
新铁矿一直改善职工的事情情形和生涯情形 ，他们从各级向导干部和机关治理职员做起 ，献工献时 ，捡拾垃圾、平水沟、除杂草、栽树种草。凭证生爆发涯区域妄想 ，他们将矿内垃圾点举行了关闭建设 ，并扩大了职工停车时势积 ，停车时势积由200多平方米增添到1000平方米。
新铁矿立井办公楼西侧逍遥原是荒草甸 ，矿向导向导党员干部使用业余时间 ，建成了一个大花园 ，莳植了果树和鲜花�？蠛笄诜裰卫砑岢帧耙恍囊灰馕幌叻梦瘛钡淖谥� ，为职工浴池安顿了电子温度计 ，随时检测水温顺调温。为了坚持职工浴池空气清新 ，他们投入数万元购置了六部大型换气扇 ，净化了职工浴池空气。
为了给职工提供更好的作业服公管服务 ，新铁矿统一了职工的作业服编号、易服箱编号、烘干箱编号 ，做到“一人一户” ，杜绝了混放、丧失的征象 ，便于职工随时更易服物 ，利便了服务职员治理 ，提升了服务质量 ，确保职工天天都能在恬静的情形下身心愉快地投入事情。
“关爱”有载体
新铁矿党委将“双爱”运动与“五型班组”建设相团结 ，在建设“清静型”班组中 ，严酷落实岗位清静责任制 ，使职工由“要我清静”向“我要清静、我会清静、我能清静”转变 ，做到人人熟悉防灾、避灾蹊径 ，增强了职工自救和互救的处置惩罚能力 ，实现了装备无故障、职工无违章、班组无隐患和“清静零事故、作业零违章、职员零危险”“三零”目的。在建设“高效型”班组中 ，班组树立本钱控制保效益、手艺攻关创效益的理念 ，起劲开展小改小革、修旧利废、双增双节等运动 ，提高班组创效能力 ，周全完成生产作业妄想 ，实现使命超、质量高、效益好。在建设“学习型”班组中 ，他们增强班组学习场合和基本学习设施建设 ，开展形式多样、内容富厚的学习培训运动 ，在营造全员学习气氛的基础上 ，深入开展师带徒运动 ，接纳“传、帮、带”的形式 ，作育引发全员爱岗敬业、自动学习、钻研手艺的热情。在建设“立异型”班组建设中 ，他们充分验展班组成员的智慧才智 ，起劲开展班组清静手艺刷新、岗位练兵和手艺竞赛、征荟萃理化建议等运动 ，使职工自动去发明问题、解决问题、刷新要领、提高效率。在建设“协调型”班组建设中 ，他们健全民主治理制度 ，做实班务果真事情 ，使职工享有知情权、加入权和监视权；各级干部体贴职工的事情和生涯 ，做到尊重人、明确人、体贴人、资助人 ，增强班组的凝聚力和战斗力。
新铁矿党委每季度都要评选一次“五型班组”并举行表扬奖励 ，并以此为载体 ，把“双爱”运动渗透到职工一样平常事情之中 ，进一步引发了全矿职工的事情热情。
“关爱”有温度
在现实事情中 ，新铁矿将贫困救援等民生常事看成大事来抓 ，实时为难题职工解难题、伸援手 ，让难题职工感受到了企业各人庭的温暖。新铁矿工伤职工张会杰和刘春双都是这个矿的难题职工 ，家住在新铁矿廉租楼的单位房里。每逢重大节日 ，矿里都会派人到他们家中探望和慰问 ，在为他们送去救助款和慰问金的同时 ，还减免了他们的廉租房房租费 ，让张会杰和刘春双特殊感动。
每到节日来临 ，新铁矿各级组织都会为坚守岗位的职工送去苹果、粽子、鸡蛋等慰问品�？蠊せ岢浞盅檎埂巴饧胰恕弊饔� ，经常组织职工眷属协管员到矿洗衣房为职工缝补作业服 ，送清静嘱咐到事人情 ，把组织的眷注和温暖送到职工心坎上。新铁矿退管部退休职工黄德喜和妻子患有严重疾病 ，向矿工会申请难题救助后 ，矿工会实时给他发放了救助金1000元。