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传承工匠精神 练就过硬本事 助力企业生长
——七台河矿业公司2019年职工岗位练兵、手艺交锋运动纪实
“加入今年的职工岗位练兵、手艺交锋运动了吗？效果怎样？”
“今年参赛的手艺能手多未几？”
“你的翻打手艺又前进了不少 ，一定能拿第一……”
职工是企业清静生产和振兴生长的基础实力 。“为职工展示手艺搭建舞台 ，让能做事的人有生长；为职工升级安排擂台 ，让干成事的人有回报”这是七台河矿业公司每年坚持开展岗位练兵、手艺交锋运动的宗旨 。
增强人才步队建设 ，提升职工综合素质
“开展职工岗位练兵、手艺交锋运动只是一种形式 ，其目的在于进一步传承工匠精神 ，练就过硬本事 。”七台河矿业公司高度重视人才作育 ，期望通过一连开展岗位练兵运动一直打造出一支能征善战的工匠“铁军” ，助推企业实现高质量生长 。
围绕企业生产现实 ，这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个团结” 。即坚持手艺交锋与服务生产清静细密团结 ，这就是所说的“干什么、练什么” ，“缺什么、补什么” ，指导职工驻足岗位创立一流 ，周全完成各项生产谋划使命；坚持手艺交锋与实验职工步队素质提升工程细密团结 ，通过整合资源 ，为职工在差别条理、差别偏向上实现周全生长提供更大空间 ，搭建更大的舞台；坚持手艺交锋与增进企业生长细密团结 ，一直立异运动载体 ，完善竞赛机制 ，增强运动的针对性和实效性；坚持手艺交锋与创先争优运动细密团结 ，发动和指导职工在岗位上成才 ，在实践中提高 ，实现岗位练兵、手艺交锋常态化与长效化 ，施展职工的主力军作用 ，以赛代训、以赛促学 ，提高全员实战能力 ，进一步营造全员学习、增强才华的浓重气氛 。
用好政策 ，搭建学习手艺展示手艺的舞台
团结企业现实 ，七台河矿业公司把提高职工营业素质作为生长生产力、增强刷新脱困振兴生长的主要手段 ，2019年职工岗位练兵、手艺交锋运动共设7个系统、28个工种的角逐 。
为了确保职工岗位练兵、手艺交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才 ，他们超前安排 ，科学妄想 ，普遍发动 ，通过公司上下配合制订角逐规则、制订试题、全心组织角逐和评选事情 ，确保了运动真实、果真、公正 。
凭证企业人才步队建设的相关政策 ，七台河矿业公司授予一连三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢靠岗位手艺津贴 ，同时 ，其他效果优异的职工也将获得响应的表扬 。阻止去年 ，这个公司已有7人实现了一连两年荣获本工种第一名 ，一批新的“七煤工匠”将通过今年的岗位练兵、手艺交锋运动中爆发 ，整个手艺交锋运动扣人心弦 。
正是通过出台一系列的好政策、搭建起辽阔的展示手艺摆台 ，为七台河矿业公司周全推进职工的专业手艺和综合营业素质的提高涤讪了基础 。
经由强烈角逐 ，一批优异技工脱颖而出
七台河矿业公司职工岗位练兵、手艺交锋运动分为理论考试、实践操作两部分 ，公示角逐效果 ，接受职工监视 ，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性 。一时间 ，各单位的众多手艺能手在角逐中纷纷亮出看家本事 ，各个赛场强烈纷呈 。
在公司调理监测、选煤、透风、后勤生涯、地测、救护等系统职工岗位练兵、手艺交锋现场 ，参赛选手冷静冷静比手艺、赛工艺、抢时间、拼质量 ，这边理论考试井然有序 ，那里交锋竞技主要强烈 ，展现了选手优异的竞技水平和精神风貌 。
“手艺交锋就是要亮真本事 ，不但要现实操作好 ，还要理论知识过关 �；厝ズ� ，我要进一步增强理论学习 ，明年一定把冠军夺回来 。”加入公司丈量工手艺交锋的新强矿选手沈旭波说道 。
“传承工匠精神 ，一直学习新知识、掌握新手艺、练就新本事”——自6月份以来 ，7个系统、28个工种的岗位练兵、手艺交锋运动陆续睁开 ，经由近两个月数百场次的强烈角逐 ，七台河矿业公司通过岗位练兵、手艺交锋 ，涌现出了新强矿的庄旭光、新立矿的吴国庆、新兴矿的丁大龙等一百余名“状元”、“能手” ，一批“七煤工匠”脱颖而出 。（邢秀芬）
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