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新岭矿“e课堂”教育培训事情与时俱进
鹤矿公司新岭矿周全推行手机APP煤矿“e课堂”教育培训事情 ，实现班前教育与自主学习互补 ，形建设足现实、指导有力、特色突出的清静培训长效机制 ，有力增进了清静生产。
去年 ，这个矿接到鹤岗矿业公司使用“煤矿‘e课堂’智慧云平台”培训运动通知后 ，连忙建设事情推进向导小组认真落实 ，并召开专题聚会 ，安排安排各系统、各部分、各单位详细事情使命 ，要求在最短的时间内架设起“e课堂“平台 ，让职工尽快熟练使用“e课堂”平台接受培训教育。
凭证自身现实 ，他们将推广阶段分三步举行。第一步为宣传解说发动阶段 ，组织宣讲小组到班前批注“e课堂”的目的和意义 ，并现场演示教育 ，让职工有一个感性熟悉。制订下发“e课堂”学习使用治理步伐 ，细化奖罚制度。第二步为配齐配全软硬件阶段 ，对没有网络的单位铺设光纤 ，实现每个班组都有网络数据吸收端口。配齐配全电脑 ，配齐矿、区科级、版块、系统等治理职员 ，组成整体组织构架 ，并对各区科单位的治理员集中培训。第三步为训练加入阶段 ，在矿向导小组全力催促下 ，5月末全矿加入答题率抵达85% ，6月末力争抵达 100%。
这个矿“e课堂“平台共计分为党群事情部、安检大队、生产部、矿向导、手艺部、谋划治理部等15个部分 ，党建头脑、清静治理、地面治理、运输、机修、选煤、地测、露天等8大专业和矿向导、生产、辅助、其它4大板块。针对露天采矿的特征 ，工种繁多 ，单专业职员氨赡特点 ，经统计 ，录入61个工种专业试题近两万道 ，10大系统专业知识117项 ，并实时对系统中双示教育、三违职员转达及通知通告等时时更新 ，实现了“e课堂”使用规范化。现在 ，职工每月平均答题近4000道 ，月最高答题4万多道题。通过对学员的资料学习、登录次数、时间等数据统计显示 ，职工的良勤学习习惯正在养成。各下层单位还在学习的实效性上做文章 ，按期将现实生产中遇到息争决的问题 ，作为试题上传到系统 ，富厚题库内容 ，促使职工在学习中团结现实思索问题。
扩大影响 ，逐步延伸 ，培训效果实现新提高。由于是新生事物 ，最先使用“e课堂”平台时 ，有一些职工因对平台生疏而爆发答题难题 ，这个矿就指导职工、接纳差别要领解决 ，有的班组长手把手向导答题 ，有的和工友一起配合答题 ，有的回家由眷属给读题 ，职工口述眷属输入答题�Ｉ杏胁糠种肮け４媲阍樾� ，通过各级治理职员的宣传发动 ，职工在使用平台后 ，逐步接受、起劲加入；有职工自动打来电话咨询平台使用历程中泛起的问题 ，治理职员都耐心解答。使用“e课堂”平台 ，向差别专业、工种和岗位职员举行应知应会知识精准推送 ，让职工见缝插针学习 ，把清静生产知识送到职工手中。通过一段时间使用 ，职工都感受大有收获 ，职工回家后 ，自动登录“e课堂”举行答题 ，使培训教育由原来班前延伸到班后。从矿“e课堂”上线后至今 ，全矿职工的清静意识、清静知识、清静手艺获得很大提高 ，在每次公司、矿及区（科）的抽考及审核中 ，及格率均抵达了98%以上。现在职工们说 ，以前各人玩手机时都是打游戏、看小说 ，现在各人都登录“e课堂” ，看谁答题多 ，看谁获得的奖励多。职工学习起劲性的提高 ，使自主学习成为习惯 ，也使清静培训有了更好的延伸平台。
严酷奖罚 ，转化实效 ，清静事情有了新生长。系统运行伊始 ，这个矿制订了《关于“煤矿e课堂智慧云平台系统”运行治理步伐》 ，细化奖罚制度 ，对答题分数不达标职员给予响应处分 ，对前20名职员举行奖励。随着现在答题效果的提高 ，月末总分第一的已升到几十至上百人。从“e课堂”开通至今已奖励职员2600多人次。
经由近一年来的“e课堂”学习 ，职工掌握的理论知识量一直增添 ，与潜移默化中提高了自身的综合素质；在作业历程中 ，下意识得遵守《规程》与知识的实践应用 ，全矿三违职员同比下降42%。去年这个矿杜绝了重伤事故 ，轻伤率大幅度下降 ，全矿清静基础进一步牢靠。（李运战）
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