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      着力解决政治理论学习不系统不深入问题。这个单位党委增强了对党员干部的头脑教育，厘清了宽大党员干部重生产、轻理论学习的头脑误区，把深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义头脑作为政治使命，严酷执行中心组理论学习和“三会一课”制度，通过理论大课堂、干部夜校、专题向导等形式，强化学习培训。使用班前可视系统、“两微一端”等开发学习园地，建设理论＋题库，坚持每季度一次集中考试，制订述学评学、考学奖学机制，一直增强党员干部的学习自觉。

      着力解决下层党组织建设弱化淡化，周全增强下层党组织建设。他们注重施展党委向导焦点、政治焦点作用，各级党组织坚持把政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最基础的政治准则和政治要求，周全落实《AG手机版官网集团新时代党建事情实务手册》，把严酷执行向上级党组织讨教报告制度作为增强政治建设的主要内容，一直强化政治纪律和政治规则。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，起劲探索推行开放式党课大课堂、常态化主题学习实践和“微型党课”“网上组织生涯”等组织生涯，一直增强“三会一课”的吸引力和实效性。鼎力大举实验“双推”工程，向生产一线、青年职工、专业手艺职员倾斜，增强党组织活力。

      着力解决选人用人头脑守旧、把关不严，从严教育监视治理干部。他们严酷凭证双矿公司干部选拔任用“六个文件”及相关制度要求，严酷执行干部选用程序，包管了干部选用质量。做好储备人才库动态治理，按期开展培训和考察考评，打好人才基础。进一步完善了教育监视系统，做到“四个转变”，即由对向导干部小我私家监视向对向导班子整体监视转变，由“事情圈”监视向“事情圈”“生涯圈”“社交圈”周全监视转变，由事后监视向事前、事中、事后监视转变，由关闭式监视向开放式监视转变，完善干部德、能、勤、绩、廉综合审核步伐，实验年度审核，年度测评。