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煤矿搞“四化”，各方都要使对劲儿
刘佳跃
当下，关于煤矿而言，“四化”（机械化、自动化、智能化、信息化）建设是个热门。
从实践层面看，一方面，随着就业渠道拓宽，煤矿招人难上加难；另一方面，在“四化”建设推进历程中，受制于人才、资金等因素，企业难为无米之炊。就此，笔者以为，煤炭行业要搞好“四化”建设，政府和企业都得站对位，使对劲儿。
换句话说，推行“四化”建设，“吃劲者”在企业主体，“给劲者”在于政府政策支持，“后劲者”再次回归企业自己。
首先，煤矿企业要有“打铁还需自身硬”的拼闯精神。企业要调动一切起劲因素，推进刷新立异生长，从清静生产，到效率提升，都要力争走在偕行前线。有了优异的生长基本和经济效益，才华有足够资源注入“四化”建设，让“四化”成为推动企业高质量生长、做强做大的拉力器，推动企业生长进入良性循环。
其次，政府要成为优势煤企的“给劲者”，制订帮扶政策，给“巧妇添米”，让巧妇借力增力。俗话说“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮”。煤矿企业在生长历程中，难免受社会经济周期性波动等因素影响。而一些具备生长潜力的煤企由于经济基础薄弱，导致投入缺乏、整体手艺装备落伍、产能释放缺乏，影响了企业的整体生长质量。特殊是国有煤矿企业，政府要用好一系列帮扶政策，资助企业在资金贷款、先进手艺引进、优势装备推广使用等方面发力。这些企业生长了，最终会收到四两拨千斤的效果：企业清静好了，效率提升了，步队稳了，既提升了企业竞争力，又推动了外地经济生长，维护了社会稳固。因此，政府部分大可量力行之，全力推之。
再其次，要回归企业自己这个“后劲者”。俗话说“好马配好鞍”，有了“好鞍”，怎样让其不可为安排，助推好马奔腾也值得探讨。首先，要作育一支手艺强、素质高的“千里马”步队。一是激活内部资源，抽调专门的师资步队组成培训专班，对所有职工举行全员培训，让每一名职工都能够对新型设惫亓了手、操得了刀，包管新装备高效运转。二是接纳走出去培训的方法，让手艺主干到装备厂家学习取经，让他们成为操作新装备的行家里手，并在单位掀起全员学、全员提升的学习热潮。三是接纳请进来培训的方法举行培训，抵达培训一个团队、带活一个整体的目的。
“四化”建设将是推进煤炭行业改朝换代的倾覆性革命。从国家到地方，这场革命的大幕正在逐步拉开。一些重点主干企业在这方面已经取得了效果。信托在不远的未来，少人开采、智能开采、无人开采将乘风破浪，有力改变煤炭行业古板的“人海战术”生产模式，推动煤矿企业在清静环保等方面实现高质量生长。
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